外国人採用・外国人雇用– Foreign Employment/ Recruitment –

フィリピン人を特定技能外国人の労働者として受け入れるには、MWO申請が必要です。 しかし、複数の機関が関連していることや細かいルールが定められていることで、 「調べてもいまいちよくわからない」「英語ではなく日本語対応してくれないと難しい」 と...

労働者の定着率や職場内のコミュニケーションに悩む中で、外国人労働者がスムーズに業務をこなすためには、日本語能力の向上が不可欠です。 特にN3レベルの日本語能力を持つ労働者を育成することで、職場全体の効率や安全性が大きく改善される可能性があり...

フィリピン人人材を日本で雇用する場合に必要なMWO申請手続き。 申請が必要なのは理解できていても、英語での表記が多かったり、聞きなれない機関名が多かったりと流れが把握しにくいですよね。 この記事では、MWO申請の概要や手続きの流れを詳しく解説し...

フィリピン人人材を雇用したい企業にとって、大きな課題だったPOLO申請。 2022年にPOLOは「MWO」へと組織名を変更しました。 この変更は日本企業のフィリピン人人材雇用にどのような影響を及ぼすものだったのでしょうか。 本記事ではPOLOからMWOへの変更し...

フィリピンではフィリピン政府公認送り出し機関などの現地エージェントを介さない直接雇用が禁止されているため、日本でフィリピン人労働者を雇用する際に避けて通れないのがMWO申請です。 しかし、MWO申請は非常に複雑で困ってしまう方がほとんど。 この...

深刻な人手不足を解消するため、様々な企業が検討している外国人の雇用。 外国人材の中でも、「明るくフレンドリー」「家族を大切にする」と言われるフィリピン人を採用する企業が増えています。 フィリピン人を採用する場合「MWO（旧POLO）」「DMW（旧POE...

日本社会は高齢化によって労働人口が減少し続けています。 高齢化に伴いサービス業や建設業、介護分野のような労働力不足の業界を支えるには、外国人の労働力の活用が欠かせません。 しかし、外国人人材の採用や契約には手続きが非常に多く、すぐに導入で...

外国人労働者を採用するための制度として、よく耳にする「特定技能制度」と「技能実習制度」。 しかし、両者の違いが分からず、どちらの制度を活用すれば良いのか悩んでいる担当者の方も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、特定技能制度と技能...

仕事を探す中で、介護職の求人を見かける機会は多々あることでしょう。 しかし、待遇への不満や職場環境への不安から、応募をためらっている方も多いはず。そんな方には、好待遇かつ転職も容易な介護派遣がおすすめです。 今回は、介護士におすすめの人材...

企業に代わり、特定技能外国人の支援を行う登録支援機関。 どのような支援を行う機関なのか、何を基準にどの機関を選ぶべきなのか、そもそも委託は必須なのか……。 登録支援機関について、このような疑問を抱いている担当者の方も多いのではないでしょうか...

少子高齢化の影響で、人手不足が深刻化している建設業界。 人手を確保するため、外国人技術者の採用を検討している企業も増えてきているのではないでしょうか。 そこで本記事では、特定技能「建設業」について解説します。 建設業界で特定技能外国人を雇用...

介護業界は、急速に進む高齢化社会において、需要が爆発的に増加しています。 内閣府の令和4年版高齢社会白書によると、2025年に日本の高齢化率は30％を超えが予想され、今後も増え続ける見込みです。 また、東京都福祉保健局が2022年に発表した「社会福祉...