外国人採用・外国人雇用– Foreign Employment/ Recruitment –

高齢化と人手不足が深刻化している農業分野。 少子高齢化や世間からのネガティブなイメージにより、新たな農業の担い手が見つかりにくい状況にあります。 そこで本記事では、農業における人材不足の現状と原因、解決策について解説します。 人材確保のため...

「JITCO(ジツコ)って何？」「外国人労働者を採用する際に支援してくれる団体ってある？」こんなお悩みを抱えている企業はありませんか？ この記事では、JITCOの基本的な業務内容からJITCOの具体的な活用法まで、総合的に解説しています。 読むことで得られ...

少子高齢化が進む日本では労働力不足を補うため、特定技能外国人や技能実習生を受け入れる企業が増えています。 受け入れ企業は、外国人労働者の生活や労働に支障がでないように住居環境を整え、サポートの体制を整える必要があります。 この記事では特定...

人材不足の企業が外国人留学生を特定技能として雇用することは可能なのでしょうか。 今回は、外国人の留学ビザと就労制度、在留資格との違いを紹介するとともに、特定技能を取得するための支援や登録するためのステップなどについて解説していきます。 【...

近年、日本の多くの企業が人材不足の解消や技術継承のため、東南アジアをはじめ多くの国から外国人を積極的に受け入れ雇用しています。 本記事では、外国、特にフィリピンから人材を雇用するまでに必要な書類・手続きの流れ・代行サービスなどについて、く...

全国的に人材不足が深刻化している農業。 少子高齢化や世間からのネガティブなイメージにより、新たな農業の担い手が見つかりにくい状況にあります。 そこで本記事では、農業における人材不足の現状や原因、人材不足解消のための人材マッチングについて解...

【送り出し機関と技能実習制度の基礎知識】 技能実習制度の定義と目的 技能実習制度は、日本で培われた技能、技術、または知識を開発途上地域等へ移転することを目的とした制度です。 この制度は、1993年に創設され、外国人技能実習生が日本の企業や個人事...

特定技能は、労働力の確保を目的に導入された制度です。 少子高齢化社会が進み、人手不足解消が重要な課題となる企業にとっては貴重な制度といえます。 しかし、言葉や文化の違う国で生活してきた人たちを受け入れるには、さまざまな課題があります。 今回...

外国人の技能実習制度の導入を検討する企業が増えてきています。 その中で、送り出し機関の選定や受け入れ手順、トラブル防止のポイントなどがよく分からないと言う声をよく耳にします。 送り出し機関を選ぶ重要なポイントは、信頼性、透明性、継続的なサ...

特定技能外国人を受け入れる企業は義務的支援の実施が必須事項となっており、具体的な支援内容や支援計画の手続きを把握しておく必要があります。 本記事を読むことで、以下のメリットがあります。 義務的支援の必須10項目を理解できる 外国人受け入れ後の...

「外国人労働者の定着率が向上しない」「環境整備や支援が必要なのは分かっているが、具体的な施策が分からない」 こんな悩みを抱えてる企業は少なくありません。 職場のコミュニケーションを円滑にして業務効率・定着率を向上させるためにも、言葉や文化...

人材不足を背景に、外国人雇用が急増しています。 しかし、言語や文化の違いから、外国人雇用にはさまざまな課題が伴うため、企業側には外国人労働者の働きやすい環境整備が求められています。 そこで今回は、事業者が受給できる助成金の中で、人材確保等...