特定技能･技能実習– Skills/Training –

外国人技能実習生を受け入れるうえで、日本語力は欠かせない要素のひとつです。 日常生活に不自由なく適応し、職場での指示や安全管理を正確に理解するためには、一定の日本語レベルが求められます。 しかし、必要とされる言語力は業種や業務内容によって...

近年、介護現場では深刻な人手不足が続いており、その解決策の一つとして外国人の介護人材の受け入れが急速に進んでいます。 中でも「特定技能」と「介護福祉士」は、外国人が日本で介護の仕事に携わる際の主要な制度として注目されています。しかし、この...

育成就労制度は、これまでの技能実習制度に代わる新たな外国人材の受け入れ制度です。制度の施行は2027年に予定されており、現在はその準備期間として関係機関が体制整備を進めている段階です。 この育成就労制度は、人材育成と長期雇用を目的としているの...

特定技能外国人を受け入れる際、最初の重要なステップとなるのが「面接」です。 文化や言語の違いがある中で、どのような質問をすれば相手の人柄や適性、意欲を正しく見極められるのでしょうか。 面接では、日本語のレベルや仕事のスキルを確認するだけで...

2027年の施行が予定されている「育成就労制度」は、これまでの技能実習制度に代わる新たな外国人の雇用制度として注目を集めています。 人手不足が深刻化する日本において、外国人材を安定的に受け入れる仕組みとして期待されています。 この記事では、育...

日本の労働市場では、少子高齢化の進行により、さまざまな産業分野で深刻な人手不足が続いています。 特に介護、建設、製造業といった現場では、若年労働者の確保が難しくなっており、業務の継続や現場の維持そのものが大きな課題となっています。 こうし...

2027年に、日本の外国人材制度が大きく改正されます。 これまで長く運用されてきた技能実習制度は廃止され、新たに「育成就労制度」が施行される予定です。 育成就労制度では、外国人材が日本語や技能を学びながら、将来的に「特定技能1号」へとスムーズに...

外国人が日本で長く働くことを希望する場合、特定技能2号への移行はメリットが大きな選択肢の一つです。これは、一定の経験と技能を持ち、現場の中核を担う人材として認められた場合にのみ認可される在留資格です。 特定技能1号に比べて在留期間の制限がな...

近年、日本で働く外国人材への注目が高まる中、特定技能制度を活用した採用方法を知りたいと考える人も増えています。 特に初めての場合、どこで募集したらよいのか、その後の進め方はどうしたらよいのか、など不安を感じることも多いのではないでしょうか...

特定技能制度は、日本の深刻な人手不足を補うために導入された在留資格制度で、一定の技能を持つ外国人が就労することが可能になりました。 この制度を利用するには、日本語能力の証明が重要な要件のひとつです。 とくに「特定技能1号」では、日本で生活・...

人手不足が深刻な業種に対応するために導入された「特定技能」制度は、外国人材の受け入れを目的とした在留資格制度です。 この制度には「特定技能1号」と「特定技能2号」の2つの枠があり、特に2号は、より高度な技能を持つ人材を対象としており、日本での...

少子高齢化が進む日本において、人手不足は深刻な社会課題の一つとなっています。 とくに製造業や建設業、介護などに従事する現場では、海外から来た外国人材が業務を担うケースが急増しています。 そうした中で注目されているのが、2019年に新設された在...