外国人採用・外国人雇用– Foreign Employment/ Recruitment –

特定技能外国人を雇用する際、給与の設定は慎重に行う必要があります。 特定技能制度は、介護・建設・製造業・外食業などの人材不足を補うために設けられた在留資格ですが、外国人スタッフの給与は日本人と同等以上でなければなりません。 また、給与は最...

近年、国内の外食業界では深刻な人手不足が問題となっています。 その解決策の一つとして、外国人労働者の受け入れを目的とした「特定技能」制度が導入されました。 特定技能には1号と2号の2種類があり、特定技能1号は基本的な業務遂行能力を持つ外国人向...

日本では、少子高齢化の影響により、さまざまな産業で人手不足が深刻化しています。 特に、介護・建設・宿泊・外食業などでは、日本人労働者だけでは十分な人材を確保することが難しくなっています。 その解決策の一つとして導入されたのが「特定技能制度...

育成就労制度とは？新制度創設の背景と目的 2027年を目処に、従来の技能実習制度に代わる新たな外国人材受け入れ制度として創設される「育成就労制度」。 この制度は、単なる労働力確保ではなく、国際貢献と外国人材の育成をより高い次元で両立させること...

少子高齢化が進む日本において、労働力不足は深刻な課題です。その解決策の一つとして、外国人材の活用が注目されています。 中でも、日本の大学や専門学校で学び、日本語能力や日本の文化・習慣を身につけた留学生は、企業にとって即戦力となりうる人材と...

日本の労働人口減少が深刻化する現在において、外国人材の採用は、株式会社を含む企業の成長と持続可能性を支える重要な戦略となっています。 しかし、「どのように外国人材を紹介してもらい、採用に繋げれば良いのか分からない」とお悩みの人事担当者の方...

近年、日本の労働市場で深刻な課題となっているのが少子高齢化による人手不足問題です。特にサービス業では、その影響が顕著に表れています。 外食や宿泊分野などのサービス業で特定技能外国人を活用することで、人手不足を解消し、多様化する顧客ニーズへ...

近年、深刻化する人手不足を背景に、多くの企業が外国人材の活用を検討しています。 その中でも、技能実習制度や特定技能制度を活用した海外人材の受け入れは、重要な選択肢となっています。 しかし、これらの制度を正しく理解し、適切な送り出し機関を選...

少子高齢化などが原因で建設業界は人手不足が続いています。 ビルやプラントなどでの作業を行う建設業界は危険が伴う仕事でありネガティブなイメージがあることから、事業展開に必要な人手を集めるのに苦労しているのが現状です。 本記事では建設業界の人...

介護業界では、高齢化に伴い介護サービスの需要が増加している一方で、労働人口の減少により深刻な人手不足が続いています。特に、介護職員の確保は喫緊の課題となっています。 介護従事者のニーズが年々高まっている一方、新たな人材の確保が難しい状況に...

近年、日本国内で深刻化する労働者の人手不足ですが、その解決策として注目されるのが特定技能外国人の採用です。 この制度は、一定のスキルと日本語を話せる外国人を即戦力として採用できるだけでなく、国内外から幅広く人材を募集できるというメリットが...

人材不足を解決する方法として特定技能外国人の受け入れを進める企業は増えています。 特定技能制度はさまざまな分野で活用されており、溶接業務においても活用事例は豊富です。 しかし、制度や分野の中身を正確に理解している事業者は少ないでしょう。 本...