日本語教育・日本語学習法– Japanese Education/Learning –

・外国人スタッフを採用したが、業務マニュアルや指示書の漢字で読めず、業務効率が上がらない・日本語でのコミュニケーションは取れるが、メールや日報になると漢字の読み書きに不安があるようだ・彼らの日本語レベル、特に漢字の能力を客観的に把握した...

外国人材の採用が多くの企業にとって一般的な選択肢となる中、「特定技能」の在留資格で活躍するスタッフの姿も珍しくなくなりました。しかし、特定技能1号のスタッフを雇用している企業の中には、共通の課題に直面しているところも多いのではないでしょう...

少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する日本において、特定技能や技能実習生といった外国人スタッフの活躍は、多くの産業にとって不可欠なものとなっています。貴社においても、彼らの意欲と能力が現場の大きな支えとなっていることでしょう。 しかし同時...

日本語を学ぶ外国人学習者は年々増加しています。日本語教育の現場では、留学生、技能実習生、ビジネスパーソン、オンライン学習者など、さまざまな目的と背景を持つ人たちが学んでいます。授業形態も対面・オンライン・ハイブリッドなど多様で、これから...

外国人スタッフの増加に伴い、社内での日本語コミュニケーションの重要性がますます高まっています。しかし、日々の業務に追われる中で、全員が一度に研修を受けるのは難しく、学習の機会が限られてしまうケースも少なくありません。 そんな中、学習サイト...

「外国人スタッフを採用したが、現場での日本語コミュニケーションがうまくいかない」「業務指示が正しく伝わっているか不安で、何度も確認してしまう」「日本語を教えたいが、自分は日本語教師でもないし、何から手をつければいいかわからない」 外国人を...

「高い費用を払って日本語講師を呼んだが、効果が実感できなかった」「教材を渡したきりで、勉強しているか分からない」「結局、スタッフの日本語は上達せず、コストだけが無駄になった…」 外国人材の採用が加速する一方で、多くの企業がこのような日本語...

特定技能の外国人スタッフを迎え入れる企業の担当者の皆様、日々の学習指導で多くの時間と手間を費やしていませんか？ 特に、特定技能1号から2号への移行をスムーズに進めるためには、学習管理とコンテンツの質の高さが非常に重要となります。2025年現在、...

外国人スタッフの日本語教育において、漢字と語彙の習得がなかなか進まず、業務指示や資料の理解に時間がかかっていませんか？現場の指導担当者の負担が大きいというお悩みは、外国人スタッフを採用する多くの企業が抱える共通の課題です。 単に日常会話が...

外国人介護スタッフの定着とキャリアアップは、現在の介護施設にとって非常に重要な経営課題です。彼らに長く安定して働いてもらうための一つの大きな目標が、「介護福祉士」国家資格の取得です。 しかし、「仕事との両立はできるのか」「専門的な内容と日...

外国人スタッフの採用が進む現代において、企業の人事・教育担当者の皆様は、 「外国人社員の漢字の学習を、どう効率的に進めるのが最適か？」「業務に必要な読み書きの力を初級から中級へ最短で引き上げたい！」 という課題を抱えていらっしゃるのではな...

外国人スタッフの採用が労働力確保の選択肢の一つではなく、事業を維持・成長させるための必須戦略となりつつある今、彼らが安心して力を発揮できる環境づくりは、企業にとって喫緊の課題です。 その鍵を握るのが、日本語力の向上です。言葉の壁を越えるこ...