特定技能･技能実習– Skills/Training –

外国人が日本で長く働くことを希望する場合、特定技能2号への移行はメリットが大きな選択肢の一つです。これは、一定の経験と技能を持ち、現場の中核を担う人材として認められた場合にのみ認可される在留資格です。 特定技能1号に比べて在留期間の制限がな...

近年、日本で働く外国人材への注目が高まる中、特定技能制度を活用した採用方法を知りたいと考える人も増えています。 特に初めての場合、どこで募集したらよいのか、その後の進め方はどうしたらよいのか、など不安を感じることも多いのではないでしょうか...

特定技能制度は、日本の深刻な人手不足を補うために導入された在留資格制度で、一定の技能を持つ外国人が就労することが可能になりました。 この制度を利用するには、日本語能力の証明が重要な要件のひとつです。 とくに「特定技能1号」では、日本で生活・...

人手不足が深刻な業種に対応するために導入された「特定技能」制度は、外国人材の受け入れを目的とした在留資格制度です。 この制度には「特定技能1号」と「特定技能2号」の2つの枠があり、特に2号は、より高度な技能を持つ人材を対象としており、日本での...

少子高齢化が進む日本において、人手不足は深刻な社会課題の一つとなっています。 とくに製造業や建設業、介護などに従事する現場では、海外から来た外国人材が業務を担うケースが急増しています。 そうした中で注目されているのが、2019年に新設された在...

～夢を叶えた努力の1年～ 「介護福祉士国家試験」に合格したNさん このたび、日本語カフェを通じて学習を続けていた外国人介護職の方が、見事「介護福祉士国家試験」に合格されました！ 2024 年度（第36回）の介護福祉士国家試験の合格率は約72.2%（全体）...

3 か月間の努力で合格！ 　母語サポートと毎朝の学習がカギ 特定技能2号（耕種農業） 合格したSさん 「もっと日本で長く働きたい」。 そんな夢を持ち、特定技能1号から2号へのステップアップを目指したSさん。 限られた3か月の中で集中して学習を重ね、見...

近年、日本では深刻な人手不足の解消を目的として、特定技能1号の在留資格を持つ外国人材の受け入れが進んでいます。 しかし、1号では最長5年の在留期間に制限があるため、より長期的に企業で活躍してもらうには特定技能2号へのステップアップが重要になり...

深刻な人手不足に直面している日本では、外国人材の受け入れが重要な課題となっています。こうした背景の中、2019年に新たに導入されたのが「特定技能」という在留資格制度です。 この制度は、一定の技能や知識を持つ外国人が日本で働くことを可能にするも...

特定技能外国人の受入れを登録支援機関に委託しているが、自社支援に切り替えたいと思っている企業も多いのではないでしょうか。 自社支援にはコスト削減や定着率向上といったメリットがある一方で、一定の体制やノウハウが求められるため、事前にしっかり...

日本国内における人手不足の解決策の一つとして、特定技能外国人材の活用が急速に進んでいます。 中でも、在留期間に上限がなく、より高度な技能を持つ「特定技能2号」の資格は、優秀な人材を長期的に確保し、企業の持続的な成長に貢献する可能性を秘めて...

日本では少子高齢化により、建設業、介護、農業、製造業など多くの産業分野で深刻な人手不足が続いています。 こうした背景を受けて2019年4月に導入されたのが特定技能制度です。これは、一定の知識と技能を持つ外国人材に対して、国内の特定産業分野での...