特定技能･技能実習– Skills/Training –

宿泊業界では、ホテルや旅館などで働く外国人スタッフの採用ニーズが年々高まっています。少子高齢化とインバウンド需要の拡大により、フロント業務、レストラン接客、館内案内、清掃、イベント企画など、幅広い業務で人材不足が深刻化しているためです。 ...

介護の現場では、人手不足が深刻な問題になっています。その解決策の一つとして、近年は外国人材の採用が注目されています。ただし、一口に外国人材の受け入れといっても、「特定技能」や「技能実習」など、在留資格の制度はいくつもあり、その内容はとて...

外国人材採用を進めるうえで避けて通れないのが「特定技能試験」です。特定技能制度は、一定の技能と日本語能力を備えた外国人を受け入れるための在留資格制度で、技能水準によって「1号」と「2号」に分かれています。 しかし、制度や試験の種類、企業が担...

「外国人採用を検討しているが、特定技能制度がよく分からない」「技能実習との違いは何？」「どんな要件があるの？」外国人材の採用を進める企業の人事担当者や経営者の皆様から、このような声をよく耳にします。 特定技能は、日本の深刻な人手不足を解決...

育成就労ビザという言葉を、耳にする機会が増えたものの、どういうビザなのかよくわからないという方も多いのではないでしょうか。 このビザは、長年課題が指摘されてきた技能実習制度に代わり、2024年に創設された新たな外国人材の在留資格です。転職の柔...

特定技能から介護福祉士の国家資格を取得し、在留資格を「介護」に変更することで、永住権の取得を目指すことができます。 本記事では、特定技能の介護分野から永住権を取得するための具体的なルート、必要な条件、申請手続きの注意点、そして永住権取得の...

「育成就労制度って結局どんな制度なの？」「これまでの技能実習制度から何が変わるの？」 育成就労の政府方針について正しく理解するには、新制度の目的である「人材育成」と「人材確保」の両立、転籍緩和や日本語能力要件などの具体的な変更点、そして技...

介護業界は今、かつてないほど深刻な人手不足に直面しており、外国人材の受け入れは喫緊の課題となっています。特に「特定技能」の在留資格を持つ外国人材は、現場の即戦力として大きな期待が寄せられています。 特定技能の外国人材がさらなるスキルアップ...

外国人材の雇用を検討している企業にとって、特定技能の「機械金属加工」は、日本の製造業を支える上で不可欠な技術分野であり、多くのニーズがあります。 本記事では、 機械金属加工について、具体的な仕事内容や資格取得のための試験、企業が外国人材を...

「畜産現場で外国人材を受け入れたいけど、どうしたらいい？」と疑問を感じていませんか？ 特定技能「畜産農業」は、日本の深刻な人手不足に悩む畜産現場で、外国人材が専門的なスキルを活かして活躍できる在留資格です。  この制度は、働く外国人材...

育成就労制度の導入に伴い、技能実習制度における「監理団体」は「監理支援機関」へと名称が変更され、その役割と許可要件が大幅に厳格化される予定となっています。 これにより、外国人の人材育成とともに権利保護を強化し、より適正な労働環境の確保が期...

技能実習制度の課題を抜本的に解決すべく、2027年に導入が予定されているのが育成就労制度です。技能実習制度は、新制度の施行と同時に廃止されることが決定しています。 技能実習制度は、外国人材の育成と確保をより明確な目的とし、技能実習制度で問題視...