特定技能･技能実習– Skills/Training –

貴社で日々活躍されている特定技能1号の外国人スタッフの真摯な働きぶりや、現場への貢献度の高さに、手応えを感じている担当者様も多いのではないでしょうか。特定技能制度は、日本の産業を支える重要な仕組みであり、その中でも特に優秀な人材に長期的な...

特定技能1号の外国人スタッフが、さらなるキャリアアップを目指す際、そのサポートは企業の成長に直結します。特に、長期的な活躍を見据えた特定技能2号への移行は、優秀な人材の定着を考える上で欠かせません。 しかし、多くの企業のご担当者様が「何から...

外国人スタッフのキャリアアップを願い、特定技能試験の受験をサポートしている企業の担当者様の中には、「どうやって勉強を進めてもらえば良いのだろう」「仕事で忙しい中、学習時間を確保できるだろうか」「教材選びや進捗の確認が追い付かない」といっ...

「特定技能外国人を採用したものの、どんな教育をすれば良いのだろう？」 「1号スタッフの在留資格を更新し、2号へステップアップさせたいが、試験対策はどう進めるべきか…」 特定技能制度を活用して外国人材の受け入れを行う多くの企業が、採用後の教育に...

外国人材の採用が一般的になる中で、「特定技能」という在留資格への関心が高まっています。しかし、採用を検討するにあたり、「具体的にどのようなサポートをすればいいのかわからない」「日々の業務に加えて、支援まで手が回るだろうか」といった不安や...

宿泊業界では、ホテルや旅館などで働く外国人スタッフの採用ニーズが年々高まっています。少子高齢化とインバウンド需要の拡大により、フロント業務、レストラン接客、館内案内、清掃、イベント企画など、幅広い業務で人材不足が深刻化しているためです。 ...

介護の現場では、人手不足が深刻な問題になっています。その解決策の一つとして、近年は外国人材の採用が注目されています。ただし、一口に外国人材の受け入れといっても、「特定技能」や「技能実習」など、在留資格の制度はいくつもあり、その内容はとて...

外国人材採用を進めるうえで避けて通れないのが「特定技能試験」です。特定技能制度は、一定の技能と日本語能力を備えた外国人を受け入れるための在留資格制度で、技能水準によって「1号」と「2号」に分かれています。 しかし、制度や試験の種類、企業が担...

「外国人採用を検討しているが、特定技能制度がよく分からない」「技能実習との違いは何？」「どんな要件があるの？」外国人材の採用を進める企業の人事担当者や経営者の皆様から、このような声をよく耳にします。 特定技能は、日本の深刻な人手不足を解決...

育成就労ビザという言葉を、耳にする機会が増えたものの、どういうビザなのかよくわからないという方も多いのではないでしょうか。 このビザは、長年課題が指摘されてきた技能実習制度に代わり、2024年に創設された新たな外国人材の在留資格です。転職の柔...

特定技能から介護福祉士の国家資格を取得し、在留資格を「介護」に変更することで、永住権の取得を目指すことができます。 本記事では、特定技能の介護分野から永住権を取得するための具体的なルート、必要な条件、申請手続きの注意点、そして永住権取得の...

「育成就労制度って結局どんな制度なの？」「これまでの技能実習制度から何が変わるの？」 育成就労の政府方針について正しく理解するには、新制度の目的である「人材育成」と「人材確保」の両立、転籍緩和や日本語能力要件などの具体的な変更点、そして技...