全てのコラム– Column –

深刻な人手不足に直面している日本では、外国人材の受け入れが重要な課題となっています。こうした背景の中、2019年に新たに導入されたのが「特定技能」という在留資格制度です。 この制度は、一定の技能や知識を持つ外国人が日本で働くことを可能にするも...

特定技能外国人の受入れを登録支援機関に委託しているが、自社支援に切り替えたいと思っている企業も多いのではないでしょうか。 自社支援にはコスト削減や定着率向上といったメリットがある一方で、一定の体制やノウハウが求められるため、事前にしっかり...

「日本語検定って、本当に役に立つのかな？」「試験勉強は大変そうだし、受けるメリットって何だろう？」 日本語の勉強をコツコツと続けている皆さんの中には、もしかしたら、そんな風に少し迷っている人もいるかもしれません。 世界中で多くの人がチャレ...

日本国内における人手不足の解決策の一つとして、特定技能外国人材の活用が急速に進んでいます。 中でも、在留期間に上限がなく、より高度な技能を持つ「特定技能2号」の資格は、優秀な人材を長期的に確保し、企業の持続的な成長に貢献する可能性を秘めて...

日本では少子高齢化により、建設業、介護、農業、製造業など多くの産業分野で深刻な人手不足が続いています。 こうした背景を受けて2019年4月に導入されたのが特定技能制度です。これは、一定の知識と技能を持つ外国人材に対して、国内の特定産業分野での...

外国人労働者の受け入れが進む中、日本で働く外国人にとって「税金」は避けて通れないものです。 日本で働いて収入を得る以上、納税の義務があることを理解しておく必要があります。 特に住民税や所得税といった基本的な税金は、日本人と同じように課税対...

日本で働く外国人が増加するなか、永住権を目指す方も年々増えています。永住権を取得することにより、在留期間に縛られることなく日本で暮らし続けることができ、転職や転居も自由に行えるようになります。 そのため、日本で生活の基盤を築いている外国人...

日本で働く外国人の方にとって、より安定した長期的なキャリアを築くための選択肢として、「特定技能2号」という在留資格が注目されています。 この特定技能制度は、特定の分野において一定以上の技能や経験を持つ方が、長く日本で就労できるように整備さ...

日本では、少子高齢化による労働力不足が深刻な課題となっており、とくに現場作業を伴う産業分野では人材確保が急務となっています。 こうした背景のもと、2019年に創設されたのが特定技能という在留資格です。 これは、外国人が日本国内の特定の業種で即...

外国人材の受入れが広がる中で、特定技能の外国人を雇用する企業も年々増えてきました。 しかし、制度上求められる対応やサポートは決して簡単なものではなく、雇用する企業側には多くの準備と負担がかかります。 登録支援機関は、特定技能外国人が安心し...

近年、日本の労働市場では人手不足が深刻化しており、それを補うための人材確保策として特定技能外国人の受け入れが拡大しています。 特定技能制度は、一定のスキルと日本語能力を持つ外国人が特定の産業分野で働けるようにする在留資格制度です。 しかし...

外国人材の受入れを円滑に進めるため、日本には「特定技能協議会」という制度が設けられています。 特定技能協議会は、分野ごとに設置され、外国人の適切な就労支援や人材育成、雇用環境の整備をサポートする役割を担っています。 介護や建設業、外食業な...