全てのコラム– Column –

近年、少子高齢化による労働人口の減少に伴い、多くの日本企業が外国人材の採用に踏み切っています。製造業、建設業、介護、サービス業など、現場を支える彼らの存在は、もはや日本経済にとって欠かせないものとなりました。 しかし、採用の現場で常に大き...

・「日本語の文法は、ルールが多すぎて覚えきれない…」・「教科書で勉強したはずなのに、会話になると言葉が出てこない…」 日本語を学習している中で、このような壁にぶつかっていませんか？ あるいは、企業の教育担当者として「外国人社員の日本語力がな...

介護の現場では、人材不足が年々深刻さを増すなか、外国人スタッフの存在がますます欠かせないものになっています。 とくに特定技能や技能実習などを活用し、初めて外国人を採用する事業者が増えていますが、「採用したあと、どのように育成すればよいのか...

日本で働く外国人労働者は今、勢いを増して増加し続けています。背景には、深刻化する日本企業の人材不足だけでなく、外国人自身が「働く場所として日本を選ぶ理由」が存在します。特に介護・製造・サービス業のように人手不足が常態化している業界では、...

外国人スタッフは、仕事自体の能力や専門スキルを十分に持っていても、日本語の理解不足によって本来の力を発揮できないケースが少なくありません。 例えば、指示書や業務マニュアルが日本語で書かれている場合、読むスピードが遅いために作業が滞ったり、...

介護業界では、深刻な人材不足が続き、従来の採用方法だけでは十分な人材確保が難しくなっています。こうした状況の中で、近年注目を集めているのが外国人介護人材の活用です。かつては言語や文化の違いから慎重な声もありましたが、特定技能制度の創設を...

日本語の聴解は、多くの学習者にとって「最も伸びにくいスキル」の一つです。教科書なら理解できるのに、実際の会話になると途端に聞き取れなくなる...そんな経験をした方は少なくありません。 日本語には同音異義語の多さ、自然な会話で起こる音の省略、...

近年、日本の介護業界では働き方そのものの多様化が進み、国内だけでなく海外でキャリアを築くという選択肢が注目を集めています。SNSやニュースでは「国際介護士」という言葉が取り上げられる機会も増え、若い世代を中心に「海外で介護の仕事をしてみたい...

日本語を学ぶ人は年々増えています。留学生やビジネスで必要な社会人、日本文化に興味を持つ学習者、家族と一緒に来日した子どもなど、その背景は本当にさまざまです。 そのため、日本語教師には「誰にでも通用する万能な教え方」よりも、学習者の目的や性...

日本の介護業界は、必要な介護職員の確保が国内人材だけでは極めて困難な状況に直面しています。この危機的状況を打破するため、外国人介護士の受け入れはもはや選択肢ではなく、必須の経営戦略となっています。 しかし、受け入れ制度の複雑さ、言葉の壁、...

外国人材の採用は、労働力不足の解消や組織の多様化に欠かせない、今の日本企業にとって重要な戦略のひとつです。しかし、多くの企業が外国人スタッフを戦力として育てようとする中で、ある共通の壁にぶつかっています。それが、日本語、特に漢字の習得で...

外国人スタッフの採用が加速する一方、現場では日本語のコミュニケーションの課題が深刻化しています。 ・業務指示が正確に伝わらず、ミスや手戻りが頻発する・日本語のレベルがバラバラで、誰にどのレベルの教育をすれば良いかわからない こうした悩みを...