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日本語を学ぶ外国人にとって、自分の言語スキルを客観的に証明する手段のひとつが「日本語能力試験（JLPT）」です。 1984年に始まったこの試験は、現在では世界中で実施され、年間の応募者数は170万人を超える規模にまで成長しました。受験者の目的や背景...

2027年に、日本の外国人材制度が大きく改正されます。 これまで長く運用されてきた技能実習制度は廃止され、新たに「育成就労制度」が施行される予定です。 育成就労制度では、外国人材が日本語や技能を学びながら、将来的に「特定技能1号」へとスムーズに...

日本語能力試験（JLPT）は、日本語を母語としない人々の語学力を評価するための試験です。世界中の多くの学習者が受験しており、日本国内外で広く認知されています。 その成績を証明する「成績証明書」は、進学・就職など、さまざまな場面で日本語能力を公...

在留外国人の数は年々増加しており、特に技能実習や特定技能制度の活用により、日本で働く外国人労働者の存在はますます身近なものになっています。 しかし、言葉の壁は依然として高く、日本社会での生活や就労を支えるうえで、日本語支援の重要性はますま...

外国人が日本で長く働くことを希望する場合、特定技能2号への移行はメリットが大きな選択肢の一つです。これは、一定の経験と技能を持ち、現場の中核を担う人材として認められた場合にのみ認可される在留資格です。 特定技能1号に比べて在留期間の制限がな...

日本語を勉強したいと思ったとき、「教室に通うべき？それともオンラインで学べばいいの？」と迷う方は多いのではないでしょうか。 それぞれの学び方には、メリット・デメリットがあります。通学型の日本語教室では、先生やクラスメイトとのやりとりを通じ...

近年、日本で働く外国人材への注目が高まる中、特定技能制度を活用した採用方法を知りたいと考える人も増えています。 特に初めての場合、どこで募集したらよいのか、その後の進め方はどうしたらよいのか、など不安を感じることも多いのではないでしょうか...

外国人が日本で学び、働くうえで欠かせないのが、日本語力を客観的に証明する試験です。 「日本語能力試験（JLPT）」と「日本語検定」は、名称は似ていますが、試験の目的や評価内容、活用される場面には大きな違いがあります。 JLPTは主に「理解力」を測...

特定技能制度は、日本の深刻な人手不足を補うために導入された在留資格制度で、一定の技能を持つ外国人が就労することが可能になりました。 この制度を利用するには、日本語能力の証明が重要な要件のひとつです。 とくに「特定技能1号」では、日本で生活・...

人手不足が深刻な業種に対応するために導入された「特定技能」制度は、外国人材の受け入れを目的とした在留資格制度です。 この制度には「特定技能1号」と「特定技能2号」の2つの枠があり、特に2号は、より高度な技能を持つ人材を対象としており、日本での...

少子高齢化が進む日本において、人手不足は深刻な社会課題の一つとなっています。 とくに製造業や建設業、介護などに従事する現場では、海外から来た外国人材が業務を担うケースが急増しています。 そうした中で注目されているのが、2019年に新設された在...

「日本語をもっと勉強したいけど、どうしたらいいか分からない」と感じている方も多いのではないでしょうか。 日本語ができるようになると、日本での生活がもっと楽しく、もっと安心できるものになります。 買い物や公共交通機関の利用はもちろん、趣味の...