日本語教育・日本語学習法– Japanese Education/Learning –

外国人スタッフの採用が進む中で、「日本語能力をどのように評価すればよいのか」「どの教材を使って教育すれば成果につながるのか」と悩む企業は少なくありません。業務指示の理解不足やコミュニケーションの行き違いは、現場の生産性や安全性にも直結す...

外国人社員を採用・雇用する企業が増える一方で、日本語教育の進め方に悩む担当者も少なくありません。入社後のコミュニケーションがうまくいかない、業務指示が正確に伝わらない、日本語研修に十分な時間やコストをかけられないといった課題を抱えている...

特定技能外国人の受け入れが進む一方で、試験対策や教育体制をどこまで企業が担うべきか悩んでいる人事・教育担当者の方も多いのではないでしょうか。 特定技能試験は、外国人材が日本の職場で即戦力として働くために必要な技能や日本語能力を確認する重要...

外国人の採用が進む中で、多くの企業が「応募者の日本語能力をどう判断すればいいのかわからない」という悩みを抱えています。面接で日本語が話せているように見えても、実際に現場で働き始めると指示が伝わらない、報連相ができないといったトラブルが発...

外国人材の採用が拡大する中、企業が社員のJLPT合格をサポートするケースが急増しています。在留資格の要件、昇進・昇給の基準、あるいは業務上のコミュニケーション力向上のため、多くの企業がJLPT対策を人材育成の重要課題と位置づけています。 しかし、...

外国人スタッフの採用が当たり前になりつつある今、多くの企業が直面しているのが「日本語教育」という課題です。 業務に必要な日本語力を身につけてもらいたい一方で、講師の手配やコスト、時間調整、学習管理など、現場には多くの負担がのしかかります。...

グローバル化が進む現代社会において、日本語指導の重要性はますます高まっています。外国人児童・生徒、留学生、外国人労働者など、日本語学習を必要とする人々は年々増加しており、教育現場や地域社会では効果的な日本語指導が求められています。 本記事...

近年、外国人スタッフを採用する日本企業は着実に増えています。人手不足の解消や組織の多様化といった面で大きなメリットがある一方で、「日本語でのコミュニケーションがうまくいかない」「現場でのフォローに限界を感じている」といった悩みを抱える企...

グローバル化の進展により、日本国内で活躍する外国人材は年々増加しています。製造業、サービス業、IT分野をはじめ、多くの企業にとって外国人スタッフは欠かせない存在となりました。一方で、業務を進める上で大きな課題となっているのが「日本語教育」...

日本語能力試験（JLPT）は、日本で働く外国人にとって重要な指標のひとつであり、個人のスキルアップだけでなく、企業にとっても人材育成や業務円滑化の観点から注目される資格です。一定の日本語力が求められる現場では、JLPT合格を目標に学習を進めるケ...

外国人社員の採用が当たり前になりつつある中、「日本語教育をどう設計するか」は企業研修における重要なテーマになっています。特に、日本語能力試験（JLPT）は、日本語力を客観的に測れる指標として、多くの企業で評価や育成目標に活用されています。 一...

外国人材の採用が当たり前になった今、多くの企業で「日本語はある程度できるはずなのに、なぜか業務がうまく回らない」「注意事項やマニュアルが正しく伝わっていない」といった課題が見られるようになっています。その原因を詳しく見ていくと、単なる語...