三木 雅史– Author –
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特定技能外国人の給与はどう決める？決め方の基本ルールと注意点を解説
特定技能外国人を雇用する際、給与の設定は慎重に行う必要があります。 特定技能制度は、介護・建設・製造業・外食業などの人材不足を補うために設けられた在留資格ですが、外国人スタッフの給与は日本人と同等以上でなければなりません。 また、給与は最... -
介護現場でよく使う日本語の会話例と外国人スタッフ向け会話練習の方法
介護現場において、外国人スタッフが利用者さんと円滑にコミュニケーションを取ることは、質の高いケアを提供するために欠かせません。 しかし、日本語の敬語や丁寧な言葉遣い、文化的なマナーに慣れていない外国人スタッフにとって、適切な表現を習得する... -
特定技能2号「外食業」とは？取得に必要な要件や移行のメリットを解説
近年、国内の外食業界では深刻な人手不足が問題となっています。 その解決策の一つとして、外国人労働者の受け入れを目的とした「特定技能」制度が導入されました。 特定技能には1号と2号の2種類があり、特定技能1号は基本的な業務遂行能力を持つ外国人向... -
特定技能外国人の採用の流れを解説！費用や手続きのポイントも紹介
日本では、少子高齢化の影響により、さまざまな産業で人手不足が深刻化しています。 特に、介護・建設・宿泊・外食業などでは、日本人労働者だけでは十分な人材を確保することが難しくなっています。 その解決策の一つとして導入されたのが「特定技能制度... -
読解力向上におすすめの問題集と日本語能力試験のサンプル問題を紹介
特定技能で働く外国人労働者にとって、日本語能力は業務を円滑に進めるために重要です。 中でも、読解力は社内の指示書や報告書、業務マニュアルなど、日々の業務に欠かせない情報を正確に把握するために非常に重要です。 読解力が不足していると、業務上... -
育成就労制度を徹底解説！知っておくべき新制度のポイントと課題とは
育成就労制度とは？新制度創設の背景と目的 2027年を目処に、従来の技能実習制度に代わる新たな外国人材受け入れ制度として創設される「育成就労制度」。 この制度は、単なる労働力確保ではなく、国際貢献と外国人材の育成をより高い次元で両立させること... -
日本語の勉強法と外国人従業員のために介護施設運営者ができるサポートを紹介
多様なバックグラウンドを持つ外国人スタッフの活躍は、企業のイノベーションや競争力向上に不可欠です。 しかし、日本でその能力を最大限に発揮するためには、日本語能力の向上が重要なカギとなります。 日本語能力が不足していると、業務上のコミュニケ... -
外国人向け：日本語の勉強に役立つアプリの選び方とおすすめアプリ4選
外国人労働者の採用は、企業の国際競争力強化や新たな視点の獲得に繋がる重要な戦略となっています。 しかし、日本で働く外国人の日本語能力不足は、コミュニケーションの壁を生み出し、業務効率の低下やチームワークの阻害要因となることも事実です。 そ... -
外国人介護士に求められる日本語能力と企業ができる学習サポートを紹介
高齢化が深刻化する日本において、介護現場を支える外国人介護士の存在はますます重要になっています。 しかし、外国人が日本の介護現場で働くためには、専門的な知識や技能だけでなく日本語能力が不可欠です。 この記事では、なぜ介護現場で日本語能力が... -
仕事で役立つ日本語会話の基本フレーズと学習サイトを紹介
外国人社員が日本の企業で活躍するためには、日本語能力、特に会話力は非常に重要です。 ビジネスシーンにおいては、同僚や上司との日常的なコミュニケーション、会議や打ち合わせでの意見交換、顧客との交渉など、あらゆる場面で日本語会話力が求められま... -
社員の日本語学習を支援！日本語力アップにおすすめのテキスト10選
外国人従業員の採用が進む中、日本語能力の向上は企業にとって重要な課題です。 日本語能力が足りないと、業務上のコミュニケーションエラーや、外国人従業員のエンゲージメント低下を招く可能性があります。 そのため、企業として外国人従業員の日本語学... -
外国人社員の日本語学習を支援！レベル別おすすめモバイル教材と選び方
近年、グローバル化に伴い外国人社員の採用が増加する一方で、日本語能力不足によるコミュニケーションの停滞や業務効率の低下に悩む企業も少なくありません。 日本語学校や集合研修は費用や時間、場所の制約があり、多忙な外国人社員にとって継続的な学習...
