外国人採用・外国人雇用– Foreign Employment/ Recruitment –

介護業界は今、かつてないほど深刻な人手不足に直面しており、外国人材の受け入れは喫緊の課題となっています。特に「特定技能」の在留資格を持つ外国人材は、現場の即戦力として大きな期待が寄せられています。 特定技能の外国人材がさらなるスキルアップ...

外国人材の雇用を検討している企業にとって、特定技能の「機械金属加工」は、日本の製造業を支える上で不可欠な技術分野であり、多くのニーズがあります。 本記事では、 機械金属加工について、具体的な仕事内容や資格取得のための試験、企業が外国人材を...

「畜産現場で外国人材を受け入れたいけど、どうしたらいい？」と疑問を感じていませんか？ 特定技能「畜産農業」は、日本の深刻な人手不足に悩む畜産現場で、外国人材が専門的なスキルを活かして活躍できる在留資格です。  この制度は、働く外国人材...

育成就労制度の導入に伴い、技能実習制度における「監理団体」は「監理支援機関」へと名称が変更され、その役割と許可要件が大幅に厳格化される予定となっています。 これにより、外国人の人材育成とともに権利保護を強化し、より適正な労働環境の確保が期...

技能実習制度の課題を抜本的に解決すべく、2027年に導入が予定されているのが育成就労制度です。技能実習制度は、新制度の施行と同時に廃止されることが決定しています。 技能実習制度は、外国人材の育成と確保をより明確な目的とし、技能実習制度で問題視...

外国人技能実習生を受け入れるうえで、日本語力は欠かせない要素のひとつです。 日常生活に不自由なく適応し、職場での指示や安全管理を正確に理解するためには、一定の日本語レベルが求められます。 しかし、必要とされる言語力は業種や業務内容によって...

近年、介護現場では深刻な人手不足が続いており、その解決策の一つとして外国人の介護人材の受け入れが急速に進んでいます。 中でも「特定技能」と「介護福祉士」は、外国人が日本で介護の仕事に携わる際の主要な制度として注目されています。しかし、この...

育成就労制度は、これまでの技能実習制度に代わる新たな外国人材の受け入れ制度です。制度の施行は2027年に予定されており、現在はその準備期間として関係機関が体制整備を進めている段階です。 この育成就労制度は、人材育成と長期雇用を目的としているの...

特定技能外国人を受け入れる際、最初の重要なステップとなるのが「面接」です。 文化や言語の違いがある中で、どのような質問をすれば相手の人柄や適性、意欲を正しく見極められるのでしょうか。 面接では、日本語のレベルや仕事のスキルを確認するだけで...

2027年の施行が予定されている「育成就労制度」は、これまでの技能実習制度に代わる新たな外国人の雇用制度として注目を集めています。 人手不足が深刻化する日本において、外国人材を安定的に受け入れる仕組みとして期待されています。 この記事では、育...

日本の労働市場では、少子高齢化の進行により、さまざまな産業分野で深刻な人手不足が続いています。 特に介護、建設、製造業といった現場では、若年労働者の確保が難しくなっており、業務の継続や現場の維持そのものが大きな課題となっています。 こうし...

2027年に、日本の外国人材制度が大きく改正されます。 これまで長く運用されてきた技能実習制度は廃止され、新たに「育成就労制度」が施行される予定です。 育成就労制度では、外国人材が日本語や技能を学びながら、将来的に「特定技能1号」へとスムーズに...