外国人採用・外国人雇用– Foreign Employment/ Recruitment –

日本の介護業界は、深刻な人材不足に直面しています。「募集をかけても人が集まらない」「職員の高齢化が進んでいる」といった悩みは、多くの介護事業所にとって喫緊の課題ではないでしょうか。 その打開策の一つとして、今あらためて注目されているのが外...

外国人スタッフのキャリアアップを願い、特定技能試験の受験をサポートしている企業の担当者様の中には、「どうやって勉強を進めてもらえば良いのだろう」「仕事で忙しい中、学習時間を確保できるだろうか」「教材選びや進捗の確認が追い付かない」といっ...

日本の介護業界は、今、大きな変化の時を迎えています。高齢化の進行に伴い介護サービスの需要は増え続ける一方で、担い手となる人材の確保が追いついていない状況です。そのような中で、事業所の未来を支える新たな担い手として、外国人介護人材への期待...

外国人材の採用が一般的になる中で、「特定技能」という在留資格への関心が高まっています。しかし、採用を検討するにあたり、「具体的にどのようなサポートをすればいいのかわからない」「日々の業務に加えて、支援まで手が回るだろうか」といった不安や...

「外国人スタッフに、これからも長く活躍してほしい。そのために、介護福祉士の国家資格取得を施設として後押ししたい。」そうお考えの施設の担当者様は多いのではないでしょうか。 しかし、いざサポートを始めようとすると、「そもそも試験内容は？」「日...

宿泊業界では、ホテルや旅館などで働く外国人スタッフの採用ニーズが年々高まっています。少子高齢化とインバウンド需要の拡大により、フロント業務、レストラン接客、館内案内、清掃、イベント企画など、幅広い業務で人材不足が深刻化しているためです。 ...

介護の現場では、人手不足が深刻な問題になっています。その解決策の一つとして、近年は外国人材の採用が注目されています。ただし、一口に外国人材の受け入れといっても、「特定技能」や「技能実習」など、在留資格の制度はいくつもあり、その内容はとて...

外国人材採用を進めるうえで避けて通れないのが「特定技能試験」です。特定技能制度は、一定の技能と日本語能力を備えた外国人を受け入れるための在留資格制度で、技能水準によって「1号」と「2号」に分かれています。 しかし、制度や試験の種類、企業が担...

日本の介護業界は今、深刻な人材不足に直面しています。超高齢社会の到来により介護ニーズが拡大する一方で、介護を担う人材の確保は喫緊の課題です。こうした状況において、外国人介護人材の活用は、現場の労働力不足を解消するだけでなく、職場に新たな...

外国人スタッフに介護福祉士の資格を取ってほしいと思っても、「何から始めればいいのか分からない」「現場に負担をかけたくない」「本当に合格できるのか不安…」と悩む企業も少なくありません。 この記事では、企業主導で行う介護福祉士資格取得支援の進...

育成就労ビザという言葉を、耳にする機会が増えたものの、どういうビザなのかよくわからないという方も多いのではないでしょうか。 このビザは、長年課題が指摘されてきた技能実習制度に代わり、2024年に創設された新たな外国人材の在留資格です。転職の柔...

特定技能から介護福祉士の国家資格を取得し、在留資格を「介護」に変更することで、永住権の取得を目指すことができます。 本記事では、特定技能の介護分野から永住権を取得するための具体的なルート、必要な条件、申請手続きの注意点、そして永住権取得の...