【農業の人材不足を解決】農業マッチングアプリ・サイトの可能性とは

全国的に人材不足が深刻化している農業。

少子高齢化や世間からのネガティブなイメージにより、新たな農業の担い手が見つかりにくい状況にあります。

そこで本記事では、農業における人材不足の現状や原因、人材不足解消のための人材マッチングについて解説していきます。

人材募集を成功させるためのポイントについても触れているので、参考にしてください。 

農業の人材不足・高齢化の現状

ここでは、農業における人材不足・高齢化の現状を解説していきます。

農業従事者数の推移

農林水産省の「農業労働力に関する統計」によると、主に自営農業に従事している基幹的農業従事者数（個人経営体）は以下のように推移しています。

このデータからは、わずか2年で10万人以上の農業従事者が減少していると分かります。

また、新規就農者数に関しても以下のように推移しており、農業従事者の減少に歯止めがかからない状態です。

農業従事者の平均年齢の推移

同データによると、基幹的農業従事者（個人経営体）の平均年齢は以下のように推移しています。

農業では、人手が足りないだけでなく、平均年齢も上昇しているのです。

詳しくは下記のページをご覧ください。

出典：農業労働力に関する統計｜農林水産省

農業の人材不足の原因

農業では、なぜこれほど人材不足が深刻化しているのでしょうか。

ここでは、農業における様々な人材不足の原因を解説しています。

高齢化・若者の都市部への流出

全国的に少子高齢化が問題視されている中、農地が多い地方では特にその傾向が強いです。

現在の農業従事者の多くが高齢者であるにもかかわらず、地方の若者は教育機会・就業機会の格差から都市部に流出してしまうため、後継者の確保が難しくなっています。

新規就農者数が減少している理由としては、農業に関する興味や関心がない若者が増えていることも挙げられるでしょう。

労働条件

労働条件の厳しさも、農業の人材不足に影響しています。

季節によっては休みをとりづらかったり、労働時間が長くなったりすることも多く、暑さや寒さが厳しい時期には身体的な負担が増える可能性も高いです。

また、年間を通して一定の仕事量があるわけではなく、収入が天候や市場の価格変動に左右されてしまう点も農業から遠ざかる人が増えている理由でしょう。

人材確保のためには、農業を安定した収入が得られる職として整備し、労働環境を改善していく姿勢が重要だと言えます。

もちろん、近年は高度な技術を導入し、農業従事者の負担が少なくなるよう努力されている面もあります。

ただ、そういった現代の農業が十分に理解されていないのが現状です。

知識・技術を持つ人材の確保が難しい

農業に従事するには様々な知識や技術が必要ですが、教育機会が不十分な現場も少なくありません。

農業分野の教育機会を充実させ、知識・技術を持つ人材を確保できる環境を整えていく必要があるでしょう。

また、近年の農業にはIT技術やデータ管理などの知識が重要であるにもかかわらず、このようなスキルを有する若者が都市部の仕事に流れてしまうことも問題視されています。

農業における人材マッチングの重要性

人材不足が深刻化している農業においては、農家と農業に興味がある働き手を結びつける「人材マッチング」が重要だと言えます。

ここでは、マッチングアプリやサイトを活用した、農業における人材マッチングの概要を解説しています。

近年のアグリビジネスにおけるマッチングアプリ・サイトの可能性とは

まず、アグリビジネスにおけるマッチングアプリ・サイトの可能性について簡単に解説します。

アグリビジネスとは、農業（アグリカルチャー）とビジネスを組み合わせた造語です。

アグリビジネスが指す範囲は幅広く、以下のような食料や農業を中心とする経済活動は全てアグリビジネスに含まれます。

農家と働き手を結びつけるマッチングアプリ・サイトは、農業の効率化を進めたり、発展させたりするための新たなツールとして注目されています。

以下で詳しく説明していますが、人材の確保だけでなく、地域経済の活性化においても大きな可能性を秘めている事業です。

マッチングアプリ・サイトを活用した人材確保

人材不足に悩む農家の方は、「人材を募集しても人が集まらない」という悩みを抱えている場合が多いです。

一方、農業に興味がある働き手も、「農業をやってみたいけれど、いきなり農業関係の仕事に就職するのはハードルが高い」「本業ではなく副業としてやってみたい」と感じています。

そんな両者をつなぐのが、通年ではなく短期間で働いてくれる人材を募集できる、農業に特化した人材マッチングアプリ・サイトです。

収穫時期などの忙しい季節に「一時的に人手が欲しい」と感じたとき、インターネットを通じて簡単に働き手を募集できます。

働き手側も手軽に応募できるため、農業に対するハードルが低くなります。

一時的にでも農業に参加する人が増えることにより、地域の活性化が見込めるのではないかと期待されている農業マッチングサービス。

アプリやサイトの利用者からは、

などの声が上がっているとのこと。

2020年から2021年にかけてコロナ禍でリモートワークが普及したこともあり、サービスの登録者数は年々増加しています。

ネットで人材募集が完結する農業マッチングサービスは、農業における新しい人材募集の形としてこれからますます成長していくと言えそうです。

マッチングアプリ・サイトのメリット

ここでは、農業マッチングサービスのメリットや特徴を紹介しています。

利用登録・人材募集の掲載が無料

多くの農業マッチングサービスは、利用登録と人材の募集が無料で行えます。

農作業の報酬に対して手数料が発生する仕組みを導入しているサービスがほとんどなので、求人の掲載や採用にかかる費用を抑えることが可能です。

好きなタイミングで人材を募集し、好きなタイミングで働ける

繁忙期など、人手が欲しいタイミングで簡単に人材を募集できます。

働き手側も、「土日だけ」「1日だけ」など、自分の好きなタイミングで気軽にお仕事をすることができます。

農家と働き手が事前にやり取りできる

農家と働き手のマッチングが成立すると、事前に直接メッセージのやり取りができるようになります。

両者間のミスマッチを防いだり、必要事項や質問、勤務時間などを簡潔に伝えたりすることが可能です。

農業マッチングサービスにおける採用までの流れ

一般的な農業マッチングサービスにおける採用までの流れは、以下の通りです。

農家側

働き手側

サービスによっては、会員登録の際に面談が必要です。

面談が必要ないサービスでも、身分証明書などで本人確認が行われていると安心して利用できます。

会員登録の際は、サービスの詳細を確認しておきましょう。

農業マッチングサービスで人材募集を成功させるためのポイント

ここでは、農業マッチングサービスで応募者を集めるためのポイントを解説しています。

採用したい人材を具体的にイメージする

求人を掲載する前に、どのような人材を採用したいのか具体的にイメージすることが重要です。

欲しい人材の年齢や経験、スキルなどを明確にしておくと、求めている人材を採用しやすくなります。

また、求人を掲載したいマッチングサービス利用者の人数や年齢層などの傾向を調べてみると良いでしょう。

有名なサービスかどうかではなく、採用したい人材がいるかどうかが決め手になります。

求人募集は事実を分かりやすく書く

求人募集における職務内容は、未経験者でもイメージしやすいように分かりやすく書くことが大切です。

職務内容を難しく記載すると、応募者に「自分にはできないかもしれない」と思われる可能性が高くなってしまいます。

そして、未経験者でも問題ない場合は「未経験OK」、経験者を募集する場合は「経験者募集」の旨を必ず記載しましょう。

どのような人材を求めているのか詳しく書いておくと、マッチング後のミスマッチを防止できます。

人材マッチングサービスの場合、報酬を明確に記載することも重要です。

また、たくさん応募が欲しいからといって報酬や待遇、職務内容などを良く見せるように書くのはおすすめできません。

求人募集は事実を記載しつつ、他の求人に負けない魅力やアピールポイントを盛り込んでいくと良いでしょう。

応募者に職場の雰囲気を伝える

求人募集に写真を載せると、働き手の顔や職場の雰囲気を応募者に伝えられます。

写真でどのような職場なのか事前に分かることは応募者の安心にも繋がるので、写真は積極的に掲載しましょう。

また、仕事のやりがいや難しさなどが分かる働き手のインタビューが記載されていると、さらに仕事のイメージがつきやすくなります。

他の求人と比較して改善を図る

応募者が他の求人に流れてしまっていると感じる時は、他の求人と自分の求人を比較してみると良いでしょう。

近年の価値観やトレンドも意識しつつ独自の企画を考えるなど、他社との差別化を図ることが大切です。

外国人材紹介サービスを利用する方法も

ここでは、外国人労働者を受け入れるメリットや特定技能、外国人材紹介サービスについて解説しています。

外国人労働者を受け入れるメリット

全国的な人手不足を解消するため、政府は外国人労働者の受け入れを推進しています。

外国人労働者の受け入れには以下のようなメリットがあるため、採用を検討している事業者も増えてきています。

なお、外国人が日本で働く場合は在留資格が必要です。

在留資格には様々な種類がありますが、人手不足の解消や労働力の確保を目的としているのであれば特定技能をおすすめします。

特定技能制度を活用したことで、人手不足を解消できた事例もあるのです。

在留資格「特定技能」とは

特定技能制度は、2019年4月に創設されました。

制度の目的は、「日本の人手不足を解消するために、技術・技能が一定水準に達している外国人労働者を雇用する」ことです。

在留資格「特定技能」を利用して就労している外国人は、「特定技能外国人」と呼ばれます。

特定技能制度の受け入れ対象は、需要が高く、人手不足が問題となっている以下の12の産業分野です。

技能実習制度と混同されがちですが、外国人技能実習生は「日本の技術を海外に広める」ことを目的としているため、技術を必要としない単純作業ができません。

一方、特定技能制度は人手不足を解決するための制度なので、単純作業が可能です。

また、特定技能外国人は日本語の試験と技能評価試験に合格しているため、即戦力としての活躍が期待できます。

外国人材紹介サービスとは

外国人紹介サービスとは、外国人を採用したい企業と日本の企業で働きたい外国人を結びつけ、雇用をサポートするサービスです。

外国人労働者の採用には、ビザの申請や必要書類の作成、住居の手配など様々な課題が存在するため、人材募集から雇用開始までを支援してくれる外国人紹介サービスを利用する企業がほとんどです。

人材紹介の方法や料金体系はサービスによって異なるため、利用したいサービスがある場合はしっかりと公式の案内を確認しましょう。

外国人労働者への教育は「日本語カフェ」にお任せください

「外国人への日本語教育が進まない……」
「人によって理解度が違うし、個別に対応したいけど余裕がない……」

外国人労働者の日本語指導に関して、このようなお悩みを抱えている担当者の方は少なくありません。

そこで日本語カフェでは、eラーニングで動画講座や演習問題に取り組み、通常の半分の時間で日本語をマスターできる新しい学習システムを提供しています。

32人の国語教師が3年間かけて作った当サービスは、あらゆるレベルの外国人が利用できる柔軟なオンライン日本語学習システムです。

記憶定着のメカニズムに基づいたカリキュラムが構成されており、複数言語で多種多様な講義をご用意しています。

また、特定技能「農業」の合格に必要な学習を効率的に進められる「特定技能農業合格コース」も提供しています。

「特定技能農業合格コース」では、学科試験と実技試験の合格に特化した動画カリキュラムが使い放題。

利用者一人ひとりの学習状況をすぐに確認できるので、管理にかかる時間の大幅な短縮が可能です。

動画カリキュラムだけでなく、複数パターンのオリジナル演習問題やワークシートを大量に用意しているため、本番と同じ形式で何度でも練習できます。

どんな問題が出ても必ず正解できる実力と自信を育てられるコースです。

当サービスは、既に多くの施設や技能実習管理団体、登録支援機関などで導入いただいています。

外国人労働者への教育は、日本語カフェにお任せください。

日本語カフェについては、下記ホームページからご覧いただけます。

まとめ

本記事では、農業における人材不足の現状や原因、人材不足解消のための人材マッチングについて解説してきました。

人材不足が深刻化している農業ですが、新しい人材募集の形として、農業に特化したマッチングサービスが注目されています。

好きなタイミングで人材を募集し、好きなタイミングで働ける農業マッチングサービスは、今後ますます広がっていくと言えそうです。

また、外国人労働者の採用を検討する企業も増えてきています。

日本語カフェでは外国人労働者に向けた様々な学習システムを提供しているので、よろしければ上記のリンクからご覧ください。

人材紹介の仕組みを効果的に活用し、人手不足の解消を目指していきましょう。