外国人介護士の受け入れ完全ガイド｜4つの制度比較から定着支援・資格取得まで徹底解説

日本の介護業界は、必要な介護職員の確保が国内人材だけでは極めて困難な状況に直面しています。この危機的状況を打破するため、外国人介護士の受け入れはもはや選択肢ではなく、必須の経営戦略となっています。

しかし、受け入れ制度の複雑さ、言葉の壁、そして採用後の定着支援に不安を感じている介護事業所様も多いのではないでしょうか。

本記事では、外国人介護士受け入れの4つの制度を比較し、受け入れ準備から配属までの具体的な流れ、そして最大の課題である「日本語力」を効率的に向上させる方法まで、実践的なノウハウを網羅的に解説します。さらに、介護福祉士資格の取得支援を通じて、外国人スタッフを単なる労働力ではなく、施設の中核を担う人材として長期的に育成するための具体的な戦略もご紹介します。

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外国人介護士受け入れの現状と必要性

日本の介護業界を取り巻く環境は年々厳しさを増しており、外国人介護士の受け入れは、もはや選択肢ではなく必須の施策となっています。ここでは、なぜ外国人介護士の受け入れが必要なのか、現状のデータとともに解説します。

介護業界が直面する深刻な人手不足

日本は世界でも類を見ない速度で高齢化が進んでおり、2025年には団塊の世代が全員75歳以上になる「2025年問題」を迎えます。さらに2040年には団塊ジュニア世代が65歳以上となり、高齢者人口がピークに達する「2040年問題」が予測されています。

厚生労働省の「第8期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」によると、2040年度には介護職員の必要数が2019年度比で約69万人増加すると試算されています。

しかし、少子化により労働人口そのものが減少している日本では、国内の人材だけでこの需要を満たすことは極めて困難な状況です。

介護業界は慢性的な人手不足に直面しており、多くの施設では求人を出しても応募がない、あるいは採用してもすぐに離職してしまうという悪循環に陥っています。この状況を打破するために、外国人介護士の受け入れが解決策として期待されているのです。

外国人介護士を受け入れるメリット

外国人介護士の受け入れは、単なる人手不足の解消にとどまらず、施設運営や職場環境にさまざまなプラスの影響をもたらします。ここでは、具体的なメリットについて詳しく見ていきましょう。

外国人介護士受け入れの4つの制度を徹底比較

外国人が日本の介護現場で働くためには、4つの主要な制度があります。それぞれの制度には異なる目的と要件があり、施設の状況やニーズに応じて適切な制度を選択することが重要です。

制度	対象国・期間	主な要件	在留期間・更新
EPA（経済連携協定）	インドネシア、フィリピン、ベトナム（2008年〜）	母国で介護士資格または看護系学校卒	4年目に介護福祉士国家試験に合格すれば延長可能
在留資格「介護」	全世界（2017年〜）	介護福祉士国家資格、日本語N2程度	更新を続けることで永続的就労可能
技能実習制度	開発途上国（介護職種は2017年追加）	実習計画に沿った技能習得	実習期間終了後、特定技能1号に移行可能
特定技能1号（介護分野）	全世界（介護分野は2019年〜）	日本語能力試験・介護技能評価試験合格（技能実習2号良好修了者は免除）	最大5年（技能実習と合わせると最大10年）

①EPA(経済連携協定)に基づく受け入れ

EPA介護福祉士候補者は、経済連携協定に基づき、インドネシア、フィリピン、ベトナムの3カ国から受け入れる制度です。この制度は2008年から開始され、介護福祉士の資格取得を目的とした就労と研修を組み合わせた仕組みとなっています。

受け入れ要件は各国により異なりますが、看護系学校の卒業生または母国で介護士の資格を持っていることが条件となります。そのため、一定の介護知識を持った人材が来日することになり、即戦力としての期待も高まります。

最大の特徴は、入国後4年目に介護福祉士の国家試験を受験し、合格すれば在留期間を更新しながら永続的に働くことができますが、不合格の場合は帰国しなければならないという点です。そのため、受け入れ施設には国家試験対策を含めた適切な研修を実施する義務があります。

②在留資格「介護」

在留資格「介護」は、2017年に新設された比較的新しい在留資格です。この資格は、介護福祉士の国家資格を取得した外国人が対象となり、日本で介護職として働くことができます。

この在留資格の最大の特徴は、在留期間に制限がなく、更新を続けることで永続的に日本で働くことができる点です。また、家族の帯同も可能であり、他の在留資格と比較して非常に安定した雇用形態となっています。

取得には介護福祉士の国家資格が必須であり、日本語能力もN2レベルが求められます。そのため、専門性と日本語能力の両方を備えた人材を確保できるという大きなメリットがあります。

③技能実習制度

技能実習制度は、開発途上国への技術移転による国際貢献を目的とした制度です。介護職種は2017年に技能実習の対象に追加されました。

技能実習制度の特徴は、実習計画に基づいた技能の習得が目的であるため、訪問系サービスへの従事は認められていません。また、実習期間終了後は特定技能1号への移行が可能であり、さらに5年間日本で働き続けることができます。

受け入れ施設には、技能実習生への適切な指導や生活支援を行う義務があります。監理団体が定期的に訪問して指導状況を確認するため、制度に則った受け入れを行う必要があります。技能実習計画に沿った指導が求められるため、施設側には一定の管理負担が発生します。

④特定技能1号(介護分野)

特定技能1号は、国内人材の確保が困難な産業分野において、一定の専門性・技能を持つ外国人を受け入れるための制度です。介護分野は特定技能制度の対象分野の一つとして、2019年から受け入れが開始されました。

受け入れには、日本語能力試験と介護技能評価試験の両方に合格する必要があります。ただし、技能実習2号を良好に修了した場合は、これらの試験が免除されます。そのため、技能実習生として育成した人材を、特定技能に移行させて引き続き雇用するという流れが一般的になっています。

特定技能1号の在留期間は通算で最長5年間です。技能実習と合わせると、最大10年間同じ施設で働き続けることが可能となります。また、登録支援機関のサポートを受けることで、施設側の負担を軽減しながら外国人材を受け入れることができます。

外国人介護士受け入れの具体的な手順とフロー

外国人介護士の受け入れは、準備から配属まで複数のステップを踏む必要があります。ここでは、スムーズな受け入れのために施設が行うべき準備と、実際の受け入れフローについて詳しく解説します。

受け入れ準備：施設側がすべきこと

外国人介護士を受け入れる前に、施設側で整えておくべき体制は多岐にわたります。準備を怠ると、受け入れ後にトラブルが発生したり、外国人スタッフが定着しなかったりする可能性があります。

受け入れから配属までの流れ

実際の受け入れフローは、制度や外国人の状況によって異なります。ここでは、一般的な流れとそれぞれの注意点について解説します。

問い合わせ窓口と相談先

外国人介護士の受け入れについて相談できる窓口は、複数存在します。

厚生労働省	外国人介護人材の受け入れに関する総合的な相談窓口を設けています。 制度の詳細や最新情報について知りたい場合は、まずここに問い合わせると良いでしょう。
外国人技能実習機構	技能実習制度に関する専門機関です。 技能実習生の受け入れを検討している場合は、この機構に相談することで、適切な監理団体の紹介や手続きの詳細について情報を得ることができます。
公益社団法人国際厚生事業団	EPA介護福祉士候補者の受け入れを支援する機関です。 EPA制度の活用を考えている施設は、ここで、受け入れの流れや条件について詳しく知ることができます。
都道府県の相談窓口	多くの自治体では、外国人介護人材の受け入れ支援事業を実施しており、セミナーの開催や補助金情報の提供などを行っています。
人材紹介会社	外国人介護士の紹介を専門とする人材紹介会社では、受け入れ準備から配属後のサポートまで、トータルで支援を受けることができます。 初めて外国人を受け入れる施設にとっては、心強いパートナーとなるでしょう。

外国人介護士の受け入れで直面する課題と解決策

外国人介護士を受け入れた多くの施設が、さまざまな課題に直面しています。しかし、これらの課題は適切な対策を講じることで克服可能です。ここでは、主な課題とその解決策について詳しく解説します。

最大の課題：言葉の壁

外国人介護士の受け入れにおいて、施設が最も大きな課題として挙げるのが言葉の壁です。日本語が十分に理解できないことで、様々な問題が発生する可能性があります。

言葉の壁を克服するための対策

言葉の壁は外国人介護スタッフにとって大きな課題ですが、適切な対策を講じることで十分に克服可能です。以下では、現場で実践しやすい効果的な取り組みについて具体的に紹介します。

文化・生活習慣の違いへの配慮

言葉の壁以外にも、文化や生活習慣の違いから生じる課題があります。これらの違いを理解し、適切に配慮することで、外国人スタッフが働きやすい環境を作ることができます。

定着率向上のためのポイント

外国人介護士を受け入れても、すぐに離職してしまっては意味がありません。長く働いてもらうためには、様々な工夫が必要です。

施設ができる資格取得支援

外国人スタッフが介護福祉士試験に合格するためには、施設側の手厚いサポートが不可欠です。ここでは、具体的な支援方法について解説します。

日本語能力向上と介護福祉士対策に「日本語カフェ」eラーニング講座

介護現場では日本語教育の必要性を理解していても、実施には多くの課題があります。まず、専門の日本語講師を採用したりスケジュールを調整したりする手間が大きく、人件費の負担も無視できません。さらに、常に忙しい介護の現場では、研修のために外国人スタッフを業務から外すことが難しく、業務と教育の両立が実現しにくい状況です。

また、どの教材を使い、どのように学習を進めれば効果的なのかといったノウハウが施設に十分ないことも、多くの時間と労力を必要とする原因となっています。加えて、外国人スタッフそれぞれの日本語レベルや進捗状況が異なるため、個別に管理しながらサポートすることも容易ではありません。

このように、講師の確保から運営管理、教育の効率化、個別指導まで、多くの課題が積み重なっていることが、現場で日本語教育が進まない大きな理由となっています。

「日本語カフェ」JLPTコース

「日本語カフェ」JLPTコースは、現場の負担を大幅に減らしながら、外国人スタッフの日本語力を着実に伸ばせるよう設計されたオンライン学習プログラムです。専門講師による高品質な教材をもとに、レベル別に最適化されたカリキュラムで学習を進められるため、施設側は講師の採用や研修スケジュールの調整といった煩雑な業務から解放されます。

また、スタッフはスマホやタブレットで自分のペースで学べるため、業務と両立しながら無理なく継続でき、短期間で成果につながりやすい点も大きな特徴です。施設・学習者の双方にとってメリットの多い、日本語教育の新しいスタイルです。

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介護福祉士を目指せる「介護福祉士 受験対策講座」

介護福祉士を目指せる「介護福祉士 受験対策講座」は、日本語力の土台を固めた外国人スタッフが、国家試験合格まで確実にステップアップできるよう設計された講座です。試験範囲を網羅した動画解説に加え、豊富な過去問演習やわかりやすい解説によって、基礎から応用力まで段階的に身につけることができます。

指導するのは外国人支援に精通した介護福祉士講師で、つまずきやすいポイントを丁寧にフォローしてくれるため、学習効率が大幅に向上します。さらに、24時間いつでも学習できるため、忙しい介護職員でも無理なく継続でき、短期間で合格レベルへ到達できる実践的なプログラムです。

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外国人介護士の受け入れ まとめ

外国人介護士の受け入れは、深刻化する介護業界の人手不足を解消する重要な施策です。本記事では、EPA、在留資格「介護」、技能実習、特定技能という4つの受け入れ制度の特徴と選び方、受け入れ準備から配属までの具体的な流れ、そして受け入れ後の課題と解決策について解説してきました。

受け入れにあたって最も重要なポイントは、継続的な日本語教育と介護福祉士資格取得への支援体制です。言葉の壁は外国人介護士が直面する最大の課題であり、これを克服しなければ業務の円滑な遂行も、利用者との良好なコミュニケーションも実現できません。また、介護福祉士の国家資格を取得することで、在留資格「介護」への移行が可能となり、在留期間の制限なく永続的に雇用できるようになります。

しかし、介護現場で業務を行いながら効率的に日本語教育を実施するのは容易ではありません。日本人講師の採用・管理には手間とコストがかかり、個々の学習進捗を把握するのも困難です。

そこでおすすめなのが、日本語カフェの「JLPTコース」と「介護福祉士 受験対策講座」です。まずJLPTコースで日本語能力試験N2レベルの合格を目指し、その後、介護福祉士受験対策講座で国家資格取得を目指すステップが最も効果的です。オンライン学習なので、スキマ時間を活用して自分のペースで学習でき、管理画面で学習状況を一目で確認できるため、施設側の負担も大幅に軽減されます。

外国人スタッフに長く働いてもらい、施設の中核を担う人材として成長してもらうためには、受け入れ時の準備だけでなく、受け入れ後の継続的な支援が重要です。ぜひ本記事の内容を参考に、外国人介護士の受け入れと育成に取り組んでいただければ幸いです。

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