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グローバル化の進展により、日本国内で活躍する外国人材は年々増加しています。製造業、サービス業、IT分野をはじめ、多くの企業にとって外国人スタッフは欠かせない存在となりました。一方で、業務を進める上で大きな課題となっているのが「日本語教育」...

日本の介護現場では、深刻な人手不足を背景に、外国人介護士の採用が急速に広がっています。厚生労働省の発表を見ても、介護分野で働く外国人は年々増加しており、特に「特定技能」制度が開始されて以降、その傾向はますます顕著になっています。 しかし同...

外国人スタッフにどう日本語を教えるか悩んでいませんか？ 日本語を教えようにも、日々の業務に追われて十分な時間を確保できなかったり、良かれと思って教えたことが、かえって学習者を混乱させてしまったり…。「自分の教え方は本当に正しいのだろうか」...

特定技能外国人を受け入れる企業には、外国人の生活支援をする義務があります。 特定技能制度は、日本での労働力不足を補うために導入された在留資格で、外国人労働者が日本で安心して働き、生活できる環境を整えることが求められています。 しかし、日本...

介護業界では、高齢化に伴い介護サービスの需要が増加している一方で、労働人口の減少により深刻な人手不足が続いています。特に、介護職員の確保は喫緊の課題となっています。 介護従事者のニーズが年々高まっている一方、新たな人材の確保が難しい状況に...