全てのコラム– Column –

外国人材の採用が多くの企業にとって一般的な選択肢となる中、「特定技能」の在留資格で活躍するスタッフの姿も珍しくなくなりました。しかし、特定技能1号のスタッフを雇用している企業の中には、共通の課題に直面しているところも多いのではないでしょう...

深刻化の一途をたどる介護業界の人手不足は、多くの介護事業所にとって課題となっています。日本人の介護職員の確保が困難になる中、その解決策の一つとして外国人の介護人材の活用が期待されています。 しかし、外国人の人材を雇用するといっても、「自社...

少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する日本において、特定技能や技能実習生といった外国人スタッフの活躍は、多くの産業にとって不可欠なものとなっています。貴社においても、彼らの意欲と能力が現場の大きな支えとなっていることでしょう。 しかし同時...

「特定技能1号」の在留資格を持つ外国人スタッフは、多くの現場で欠かせない戦力となっています。それに伴い、企業側では彼らに長く活躍してもらうため、「特定技能1号」から「2号」への移行を支援し、長期雇用と人材定着を図る動きが本格化しています。 ...

日本語を学ぶ外国人学習者は年々増加しています。日本語教育の現場では、留学生、技能実習生、ビジネスパーソン、オンライン学習者など、さまざまな目的と背景を持つ人たちが学んでいます。授業形態も対面・オンライン・ハイブリッドなど多様で、これから...

「特定技能で外国人介護スタッフを採用したが、具体的にどうサポートすれば良いのかわからない」 「現場での日本語コミュニケーションや、業務指導の方法に課題を感じている」  「特定技能」の在留資格で外国人介護人材の雇用に取り組む、あるいは検討され...

外国人スタッフの増加に伴い、社内での日本語コミュニケーションの重要性がますます高まっています。しかし、日々の業務に追われる中で、全員が一度に研修を受けるのは難しく、学習の機会が限られてしまうケースも少なくありません。 そんな中、学習サイト...

特定技能外国人の採用や、すでに雇用しているスタッフが1号から2号への移行を進める上で、技能試験の合格は避けて通れないステップです。 しかし、「そもそも特定技能試験とは？」「1号と2号の違いは？」「スタッフが働きながら学ぶ時間をどう確保するか」...

人手不足が深刻化する介護業界において、外国人介護スタッフは今や欠かせない存在です。しかし、外国人材の受け入れには「特定技能」や「技能実習」など複数の制度があり、「どの制度がどう違うのか分かりにくい」と感じている施設も多いのではないでしょ...

「外国人スタッフを採用したが、現場での日本語コミュニケーションがうまくいかない」「業務指示が正しく伝わっているか不安で、何度も確認してしまう」「日本語を教えたいが、自分は日本語教師でもないし、何から手をつければいいかわからない」 外国人を...

「高い費用を払って日本語講師を呼んだが、効果が実感できなかった」「教材を渡したきりで、勉強しているか分からない」「結局、スタッフの日本語は上達せず、コストだけが無駄になった…」 外国人材の採用が加速する一方で、多くの企業がこのような日本語...

特定技能の外国人スタッフを迎え入れる企業の担当者の皆様、日々の学習指導で多くの時間と手間を費やしていませんか？ 特に、特定技能1号から2号への移行をスムーズに進めるためには、学習管理とコンテンツの質の高さが非常に重要となります。2025年現在、...