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外国人材の採用が一般的になる中で、「特定技能」という在留資格への関心が高まっています。しかし、採用を検討するにあたり、「具体的にどのようなサポートをすればいいのかわからない」「日々の業務に加えて、支援まで手が回るだろうか」といった不安や...

「外国人スタッフに、これからも長く活躍してほしい。そのために、介護福祉士の国家資格取得を施設として後押ししたい。」そうお考えの施設の担当者様は多いのではないでしょうか。 しかし、いざサポートを始めようとすると、「そもそも試験内容は？」「日...

「外国人スタッフとの意思疎通がうまくいかず、業務に支障が出ている…」 「日本語を教えたいけれど、現場の先輩社員に負担が集中していて、もう限界だ」 「研修コストはなるべく抑えたいが、効果が出ないものは避けたい」 外国人材を雇用する多くの企業が...

宿泊業界では、ホテルや旅館などで働く外国人スタッフの採用ニーズが年々高まっています。少子高齢化とインバウンド需要の拡大により、フロント業務、レストラン接客、館内案内、清掃、イベント企画など、幅広い業務で人材不足が深刻化しているためです。 ...

外国人材の受け入れが当たり前になりつつあり、単なる人手ではなくチームの一員として活躍できるようサポートする体制が企業に求められています。 実際に日本語教育を現場に取り入れ、成果に結びついているのが、特定技能人材の採用・支援を手がけるK社様...

介護の現場では、人手不足が深刻な問題になっています。その解決策の一つとして、近年は外国人材の採用が注目されています。ただし、一口に外国人材の受け入れといっても、「特定技能」や「技能実習」など、在留資格の制度はいくつもあり、その内容はとて...

外国人の採用が加速する一方、「新しく採用した外国人社員の日本語力がなかなか伸びない」「業務に必要な会話が成り立たず困っている」「社内に教える時間もノウハウもない」といった悩みを抱える企業は少なくありません。  実は、日本語学習には外国...

外国人材採用を進めるうえで避けて通れないのが「特定技能試験」です。特定技能制度は、一定の技能と日本語能力を備えた外国人を受け入れるための在留資格制度で、技能水準によって「1号」と「2号」に分かれています。 しかし、制度や試験の種類、企業が担...

日本の介護業界は今、深刻な人材不足に直面しています。超高齢社会の到来により介護ニーズが拡大する一方で、介護を担う人材の確保は喫緊の課題です。こうした状況において、外国人介護人材の活用は、現場の労働力不足を解消するだけでなく、職場に新たな...

企業の教育担当者や日本語教師の方からは、「どうやって日本語を教えたらいいかわからない」「忙しくて試験対策まで手が回らない」「学習者によってレベル差がありすぎる…」といった声をよく聞きます。 日本語能力試験（JLPT）にはN1～N5までのレベルがあ...

「外国人採用を検討しているが、特定技能制度がよく分からない」「技能実習との違いは何？」「どんな要件があるの？」外国人材の採用を進める企業の人事担当者や経営者の皆様から、このような声をよく耳にします。 特定技能は、日本の深刻な人手不足を解決...

日本語能力試験（JLPT）は日本語を母語としない学習者のための試験で、世界中で広く受験されており、就職・進学・ビザ申請といった実務にも活用できる国際的な資格です。N5からN1まで5段階に分かれており、語彙や文法、読解・聴解の難易度が段階的に設定さ...