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日本では、少子高齢化による労働力不足が深刻な課題となっており、とくに現場作業を伴う産業分野では人材確保が急務となっています。 こうした背景のもと、2019年に創設されたのが特定技能という在留資格です。 これは、外国人が日本国内の特定の業種で即...

外国人材の受入れが広がる中で、特定技能の外国人を雇用する企業も年々増えてきました。 しかし、制度上求められる対応やサポートは決して簡単なものではなく、雇用する企業側には多くの準備と負担がかかります。 登録支援機関は、特定技能外国人が安心し...

近年、日本の労働市場では人手不足が深刻化しており、それを補うための人材確保策として特定技能外国人の受け入れが拡大しています。 特定技能制度は、一定のスキルと日本語能力を持つ外国人が特定の産業分野で働けるようにする在留資格制度です。 しかし...

外国人材の受入れを円滑に進めるため、日本には「特定技能協議会」という制度が設けられています。 特定技能協議会は、分野ごとに設置され、外国人の適切な就労支援や人材育成、雇用環境の整備をサポートする役割を担っています。 介護や建設業、外食業な...

日本で長期的に働きたい外国人にとって、「特定技能2号」は非常に魅力的な在留資格です。 特定技能1号よりも高い技能レベルが求められますが、その分、在留期間の制限がなく、永住権の申請も目指せる大きなメリットがあります。 この記事では、特定技能2号...

日本語を学びたいけれど、「どの教材を使えばいいのかわからない」「独学で続けられるか不安」という悩みを持つ人は多いのではないでしょうか？ 最近では、スマホやパソコンから手軽にアクセスできる、質の高い日本語学習用のWebサイトがたくさん登場して...

特定技能の外国人労働者が日本で働く中で、一時帰国を希望することは珍しくありません。 家族に会うため、母国での手続きのため、あるいは一時的な事情によって母国へ戻りたいという要望が生じることがあります。 このようなとき、企業はどのように対応す...

日本国内の飲食料品製造業では、少子高齢化の影響により、深刻な人手不足が続いています。 特に地方の工場では人材の確保が難しく、現場の維持が大きな課題となっています。 こうした状況に対応するため、外国人が一定の条件で働ける「特定技能制度」が導...

日本語を学ぶ外国人が増えている今、日本語教師という仕事への注目も高まっています。 国内外の日本語教育現場では、専門的な知識とスキルを持つ人材が求められており、それに伴い日本語教師に必要な資格制度も整備されてきました。 特に、2024年に新たに...

近年、日本の製造業は深刻な人手不足に直面しています。 特に現場作業を担う中堅層の確保は、多くの企業にとって大きな課題となっています。そうした中で注目されているのが、「特定技能制度」です。 この制度は、一定の技能と日本語能力を有する外国人材...

日本のビルクリーニング業界では、深刻な人手不足が続いており、外国人労働者の受け入れが重要な対策となっています。 その中でも注目されているのが「特定技能」制度です。 特定技能は、一定の専門性や技能を持った外国人が日本で働くための在留資格で、...

脱退一時金は、日本の年金に加入していた外国人が帰国する際に、納めた年金保険料の一部を受け取ることができる制度です。 老齢年金の受給には10年以上の加入が必要ですが、日本に一時的に滞在する外国人にとってはその条件を満たすのが難しいことも少なく...