全てのコラム– Column –

フィリピンではフィリピン政府公認送り出し機関などの現地エージェントを介さない直接雇用が禁止されているため、日本でフィリピン人労働者を雇用する際に避けて通れないのがMWO申請です。 しかし、MWO申請は非常に複雑で困ってしまう方がほとんど。 この...

深刻な人手不足を解消するため、様々な企業が検討している外国人の雇用。 外国人材の中でも、「明るくフレンドリー」「家族を大切にする」と言われるフィリピン人を採用する企業が増えています。 フィリピン人を採用する場合「MWO（旧POLO）」「DMW（旧POE...

日本社会は高齢化によって労働人口が減少し続けています。 高齢化に伴いサービス業や建設業、介護分野のような労働力不足の業界を支えるには、外国人の労働力の活用が欠かせません。 しかし、外国人人材の採用や契約には手続きが非常に多く、すぐに導入で...

外国人労働者を採用するための制度として、よく耳にする「特定技能制度」と「技能実習制度」。 しかし、両者の違いが分からず、どちらの制度を活用すれば良いのか悩んでいる担当者の方も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、特定技能制度と技能...

仕事を探す中で、介護職の求人を見かける機会は多々あることでしょう。 しかし、待遇への不満や職場環境への不安から、応募をためらっている方も多いはず。そんな方には、好待遇かつ転職も容易な介護派遣がおすすめです。 今回は、介護士におすすめの人材...

企業に代わり、特定技能外国人の支援を行う登録支援機関。 どのような支援を行う機関なのか、何を基準にどの機関を選ぶべきなのか、そもそも委託は必須なのか……。 登録支援機関について、このような疑問を抱いている担当者の方も多いのではないでしょうか...

少子高齢化の影響で、人手不足が深刻化している建設業界。 人手を確保するため、外国人技術者の採用を検討している企業も増えてきているのではないでしょうか。 そこで本記事では、特定技能「建設業」について解説します。 建設業界で特定技能外国人を雇用...

介護業界は、急速に進む高齢化社会において、需要が爆発的に増加しています。 内閣府の令和6年版高齢社会白書によると、2037年に日本の高齢化率は33％を超えると予想され、今後も増え続ける見込みです。 また、東京都福祉保健局が2022年に発表した「社会福...

外国人労働者は、国内業界の人材不足解消に向けた切り札ともいえる存在ですが、受け入れにあたっては様々な支援業務を実施しなければいけません。 その1つが、日常生活に関する広範囲の情報提供を行う「生活オリエンテーション」です。 今回は、特定技能外...

介護職の有効求人倍率は2019年度に4倍を突破し、その後も売り手市場、もとい人手不足の長期化が深刻になっています。 求人広告を工夫したり、マッチングサイトを活用したりと色々試すものの、まるで採用につながらず頭を抱えている事業者も少なくないでし...

現状の特定技能制度や技能実習制度には様々な問題点があること、そして制度が見直されようとしていることはご存じでしょうか？ 本記事では、特定技能制度と技能実習制度の違いや制度の問題点、見直しの案などについて解説しています。 受け入れ企業側がす...

企業が外国人技能実習生を受け入れる方法は、2種類あります。1つ目は日本の企業が直接技能実習生を受け入れる「企業単独型」、2つ目は事業協同組合等の営利を目的としない団体（監理団体）が技能実習生を受け入れ、各企業での技能実習をサポートする「団体...