日本語教育・日本語学習法– Japanese Education/Learning –

近年、少子高齢化による労働人口の減少に伴い、多くの日本企業が外国人材の採用に踏み切っています。製造業、建設業、介護、サービス業など、現場を支える彼らの存在は、もはや日本経済にとって欠かせないものとなりました。 しかし、採用の現場で常に大き...

・「日本語の文法は、ルールが多すぎて覚えきれない…」・「教科書で勉強したはずなのに、会話になると言葉が出てこない…」 日本語を学習している中で、このような壁にぶつかっていませんか？ あるいは、企業の教育担当者として「外国人社員の日本語力がな...

外国人スタッフは、仕事自体の能力や専門スキルを十分に持っていても、日本語の理解不足によって本来の力を発揮できないケースが少なくありません。 例えば、指示書や業務マニュアルが日本語で書かれている場合、読むスピードが遅いために作業が滞ったり、...

日本語の聴解は、多くの学習者にとって「最も伸びにくいスキル」の一つです。教科書なら理解できるのに、実際の会話になると途端に聞き取れなくなる...そんな経験をした方は少なくありません。 日本語には同音異義語の多さ、自然な会話で起こる音の省略、...

日本語を学ぶ人は年々増えています。留学生やビジネスで必要な社会人、日本文化に興味を持つ学習者、家族と一緒に来日した子どもなど、その背景は本当にさまざまです。 そのため、日本語教師には「誰にでも通用する万能な教え方」よりも、学習者の目的や性...

外国人材の採用は、労働力不足の解消や組織の多様化に欠かせない、今の日本企業にとって重要な戦略のひとつです。しかし、多くの企業が外国人スタッフを戦力として育てようとする中で、ある共通の壁にぶつかっています。それが、日本語、特に漢字の習得で...

外国人スタッフの採用が加速する一方、現場では日本語のコミュニケーションの課題が深刻化しています。 ・業務指示が正確に伝わらず、ミスや手戻りが頻発する・日本語のレベルがバラバラで、誰にどのレベルの教育をすれば良いかわからない こうした悩みを...

日本の介護現場では、深刻な人手不足を背景に、外国人介護士の採用が急速に広がっています。厚生労働省の発表を見ても、介護分野で働く外国人は年々増加しており、特に「特定技能」制度が開始されて以降、その傾向はますます顕著になっています。 しかし同...

外国人材の受け入れが急速に進む現代の日本企業にとって、外国人スタッフの日本語力向上は、業務の効率化、安全管理、そして組織力強化のために避けて通れない重要課題となっています。 しかし、多くの企業が「外国人スタッフに日本語を学んでほしい」と願...

多くの企業では、外国人社員の採用に力を入れる一方で、採用後の日本語学習支援については「本人の努力次第」と捉えがちです。しかし、試験準備期間における企業のサポート体制は、社員のモチベーション、学習効果、そして試験結果に大きく影響します。 試...

「また今日も教科書の例文を読んで、練習問題を解いて…」そんな授業に、学習者の目がだんだん曇っていくのを感じたことはありませんか？日本語教育の現場で長く教えていると、どうしても授業がパターン化してしまいがちです。 しかし、ちょっとした「ゲー...

「どうやって日本語を教えたら伝わるんだろう？」 「文法は説明できるけど、どう練習させたらいいかわからない」 「授業がシーンとしてしまって、学習者の反応が薄い気がする…」 日本語教師としての一歩を踏み出そうとしている方、あるいは踏み出して間も...