特定技能･技能実習– Skills/Training –

近年、日本の労働市場では人手不足が深刻化しており、それを補うための人材確保策として特定技能外国人の受け入れが拡大しています。 特定技能制度は、一定のスキルと日本語能力を持つ外国人が特定の産業分野で働けるようにする在留資格制度です。 しかし...

外国人材の受入れを円滑に進めるため、日本には「特定技能協議会」という制度が設けられています。 特定技能協議会は、分野ごとに設置され、外国人の適切な就労支援や人材育成、雇用環境の整備をサポートする役割を担っています。 介護や建設業、外食業な...

日本で長期的に働きたい外国人にとって、「特定技能2号」は非常に魅力的な在留資格です。 特定技能1号よりも高い技能レベルが求められますが、その分、在留期間の制限がなく、永住権の申請も目指せる大きなメリットがあります。 この記事では、特定技能2号...

特定技能の外国人労働者が日本で働く中で、一時帰国を希望することは珍しくありません。 家族に会うため、母国での手続きのため、あるいは一時的な事情によって母国へ戻りたいという要望が生じることがあります。 このようなとき、企業はどのように対応す...

日本国内の飲食料品製造業では、少子高齢化の影響により、深刻な人手不足が続いています。 特に地方の工場では人材の確保が難しく、現場の維持が大きな課題となっています。 こうした状況に対応するため、外国人が一定の条件で働ける「特定技能制度」が導...

近年、日本の製造業は深刻な人手不足に直面しています。 特に現場作業を担う中堅層の確保は、多くの企業にとって大きな課題となっています。そうした中で注目されているのが、「特定技能制度」です。 この制度は、一定の技能と日本語能力を有する外国人材...

日本のビルクリーニング業界では、深刻な人手不足が続いており、外国人労働者の受け入れが重要な対策となっています。 その中でも注目されているのが「特定技能」制度です。 特定技能は、一定の専門性や技能を持った外国人が日本で働くための在留資格で、...

近年、深刻化する人手不足に対応するため、即戦力となる外国人材の採用を検討している企業も多いです。 こうした国内の現状を受けて、企業が外国人労働者を受け入れ、即戦力となる人材を確保するための制度として「特定技能制度」が2019年4月に導入されま...

近年、日本の多くの業界で人手不足が深刻化しており、その解決策の一つとして「特定技能外国人」の受入れが進められています。 特定技能制度は、一定の技能水準や日本語能力を持つ外国人が日本で働ける制度として、企業にとっても貴重な人材確保の手段とな...

現在、日本の航空業界では深刻な人手不足が課題となっています。 特に空港業務や航空機整備といった現場では、日本人労働者の確保が難しくなっており、その一方で訪日外国人旅行者の増加により、業務量は年々増加しています。 こうした状況の中、一定のス...

特定技能2号の在留資格を持つ外国人が日本で働き続けるためには、定期的な更新手続きが欠かせません。 特定技能2号は特定技能1号と比べて在留期間に上限がないことから、より安定した就労が可能になる一方、更新の際には書類の準備や手続きの流れを正しく...

特定技能外国人を受け入れる企業には、外国人の生活支援をする義務があります。 特定技能制度は、日本での労働力不足を補うために導入された在留資格で、外国人労働者が日本で安心して働き、生活できる環境を整えることが求められています。 しかし、日本...