特定技能･技能実習– Skills/Training –

介護福祉士の学習を始めたいと思っても「何から勉強すればいいのかわからない」「試験対策や過去問はいつから使うべき？」「仕事をしながら本当に合格できるのか不安」と感じている方は多いのではないでしょうか。 特に、外国人スタッフの場合は 日本語の...

人手不足が深刻化する中、外国人材を一時的な労働力ではなく、長期的に現場を任せられる戦力として育成することが、企業にとって重要な経営課題となっています。その解決策として注目されているのが、「特定技能2号」へのステップアップです。 特定技能2号...

外国人スタッフの特定技能試験の合格は、受け入れ企業にとって重要な課題です。しかし、「どの参考書や教材を使わせればよいか分からない」「教材を渡したものの、学習が進んでいるか不安だ」といった悩みを抱える担当者の方も多いのではないでしょうか。 ...

日本の医療現場では、慢性的な人手不足が続いており、とくに看護助手の確保は多くの病院にとって重要な課題です。近年、この課題を解決する新たな戦力として注目されているのが、特定技能制度を活用した外国人看護助手の採用です。 特定技能「介護」は、病...

日本の労働市場、特に人手不足が深刻な分野において、外国人労働者の受け入れが急速に進んでいます。その中でも「特定技能」制度は、即戦力となる技能を持つ外国人材の確保を目的とした重要な在留資格として、非常に注目されています。 特定技能は、日本の...

特定技能外国人スタッフの育成において、 「1号から2号への移行支援まで手が回らない」「現場での指導に時間が割けず、教育内容にばらつきが出ている」「複数名のスタッフの学習管理が難しい」 といった課題はありませんか。 優秀な外国人スタッフに長く活...

外国人材の採用が多くの企業にとって一般的な選択肢となる中、「特定技能」の在留資格で活躍するスタッフの姿も珍しくなくなりました。しかし、特定技能1号のスタッフを雇用している企業の中には、共通の課題に直面しているところも多いのではないでしょう...

「特定技能で外国人介護スタッフを採用したが、具体的にどうサポートすれば良いのかわからない」 「現場での日本語コミュニケーションや、業務指導の方法に課題を感じている」  「特定技能」の在留資格で外国人介護人材の雇用に取り組む、あるいは検討され...

特定技能外国人の採用や、すでに雇用しているスタッフが1号から2号への移行を進める上で、技能試験の合格は避けて通れないステップです。 しかし、「そもそも特定技能試験とは？」「1号と2号の違いは？」「スタッフが働きながら学ぶ時間をどう確保するか」...

人手不足が深刻化する介護業界において、外国人介護スタッフは今や欠かせない存在です。しかし、外国人材の受け入れには「特定技能」や「技能実習」など複数の制度があり、「どの制度がどう違うのか分かりにくい」と感じている施設も多いのではないでしょ...

外国人介護スタッフの定着とキャリアアップは、現在の介護施設にとって非常に重要な経営課題です。彼らに長く安定して働いてもらうための一つの大きな目標が、「介護福祉士」国家資格の取得です。 しかし、「仕事との両立はできるのか」「専門的な内容と日...

「特定技能外国人を採用したいけれど、そもそもどんな試験が必要なのかわからない」 「雇用している特定技能1号のスタッフに、2号の資格を取らせたいが、どんな問題が出て、どう学習をサポートすれば良いのだろうか」 「試験問題やテキストは、一体どこで...