三木 雅史– Author –

三木 雅史(Masafumi Miki) 株式会社E-MAN会長
1973年兵庫県たつの市生まれ / 慶応義塾大学法学部法学科卒
・25歳で起業 / デジタルガレージ / 電通の孫請でシステム開発
・web通販事業を手掛ける
・2006年にオンライン英会話を日本で初めて事業化
・2019年外国人の日本語教育を簡単、安価にするため
日本語eラーニングシステムを開発、1万人超の外国人が日々学習中
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日本語教育の国家資格とは?登録日本語教員の取得方法や試験内容を解説
近年、日本国内の外国人の増加に伴い、日本語教育の需要が高まっています。 その中で、日本語教師の専門性を向上させ、日本語教育の質を確保するために、新たな国家資格「登録日本語教員」が2024年4月に誕生しました。 これまで日本語教師として働くために... -
日本語検定の内容は?試験のレベルや問題例・受験のメリットを詳しく解説
日本語検定は、日本語を使うすべての人を対象とした資格試験で、日本国内に住む学生や社会人だけでなく、外国人の方にとっても有益な資格です。 漢字や語彙、敬語、文法などを総合的に評価し、日本語を適切に使える能力を測る試験となっています。 この検... -
外国人労働者の日本語習得はなぜ難しい?雇用主が知るべき日本語教育のポイントとサポート方法
近年、日本の労働市場では外国人労働者の存在がますます重要になっています。 特に介護、農業、建設などの業界では人手不足が深刻化しており、外国人労働者を採用することで労働力を確保する企業が増えています。 厚生労働省のデータによると、外国人労働... -
日本語学習に役立つ人気のアニメ15選!レベル別のおすすめ作品と学習のポイントを解説
アニメは、日本語学習に非常に役立つ教材のひとつです。 特に日本語初心者の方にとっては、楽しく学べるだけでなく、実際の会話で使われる表現を自然に身につけることができます。 アニメには、日常会話を多く含む作品や、発音がクリアで聞き取りやすいも... -
JFT-BasicとJLPTのレベルの違いは?特定技能の取得に必要な日本語試験を比較
JFT-Basic(国際交流基金日本語基礎テスト)とJLPT(日本語能力試験)は、どちらも外国人が日本語能力を証明するための試験です。 特に日本での就労を希望する外国人にとって、特定技能の在留資格を取得する際に必要な試験となることから、どちらの試験を... -
特定技能2号の登録に必要な要件や申請方法・取得のメリットを詳しく解説
特定技能2号は、日本の特定産業分野において、熟練した技能を持つ外国人が取得できる在留資格です。 特定技能1号とは異なり無期限での就労が可能で、一定の条件を満たせば家族の帯同も認められます。 この記事では、特定技能2号の概要や特定技能1号との違... -
特定技能2号 漁業分野の在留資格を取得するためには?受験に試験や必要な経験を解説
日本の漁業分野では、深刻な人手不足が続いています。 特に、高齢化の進行や若者の漁業離れにより、漁業従事者の数は年々減少しています。 この状況を受け、日本政府は特定技能制度を導入し、外国人労働者の受け入れを進めています。 特に、特定技能2号は... -
特定技能外国人の給与はどう決める?決め方の基本ルールと注意点を解説
特定技能外国人を雇用する際、給与の設定は慎重に行う必要があります。 特定技能制度は、介護・建設・製造業・外食業などの人材不足を補うために設けられた在留資格ですが、外国人スタッフの給与は日本人と同等以上でなければなりません。 また、給与は最... -
特定技能外国人の採用の流れを解説!費用や手続きのポイントも紹介
日本では、少子高齢化の影響により、さまざまな産業で人手不足が深刻化しています。 特に、介護・建設・宿泊・外食業などでは、日本人労働者だけでは十分な人材を確保することが難しくなっています。 その解決策の一つとして導入されたのが「特定技能制度... -
読解力向上におすすめの問題集と日本語能力試験のサンプル問題を紹介
特定技能で働く外国人労働者にとって、日本語能力は業務を円滑に進めるために重要です。 中でも、読解力は社内の指示書や報告書、業務マニュアルなど、日々の業務に欠かせない情報を正確に把握するために非常に重要です。 読解力が不足していると、業務上... -
育成就労制度を徹底解説!知っておくべき新制度のポイントと課題とは
育成就労制度とは?新制度創設の背景と目的 2027年を目処に、従来の技能実習制度に代わる新たな外国人材受け入れ制度として創設される「育成就労制度」。 この制度は、単なる労働力確保ではなく、国際貢献と外国人材の育成をより高い次元で両立させること... -
日本語の勉強法と外国人従業員のために介護施設運営者ができるサポートを紹介
多様なバックグラウンドを持つ外国人スタッフの活躍は、企業のイノベーションや競争力向上に不可欠です。 しかし、日本でその能力を最大限に発揮するためには、日本語能力の向上が重要なカギとなります。 日本語能力が不足していると、業務上のコミュニケ...